DOHA / PRAGUE — Dalam pengumuman terbaru pada pukul 08:00 tanggal 22 Juli 2026, Kedutaan Besar Republik Ceko di Doha mengumumkan prosedur pendaftaran baru bagi warga negara ketiga yang ingin mengajukan visa jangka panjang untuk pekerjaan musiman di Republik Ceko. Pemohon kini harus mengirim email permintaan janji temu hanya pada hari Senin, 25 Juli 2026, antara pukul 11:00 hingga 17:00 waktu setempat. Kedutaan menegaskan bahwa pesan yang dikirim di luar jendela waktu enam jam tersebut akan dihapus secara otomatis dan pengiriman berulang akan menyebabkan diskualifikasi.
Langkah ini diambil menyusul lonjakan permintaan dari perusahaan perhotelan dan konstruksi yang merekrut staf menjelang musim pasar Natal dan proyek renovasi musim dingin di resor ski Ceko. Penting bagi perencana mobilitas global, kedutaan menegaskan bahwa kuota tahunan untuk pengajuan kartu karyawan (izin kerja) bagi warga non-Qatar telah ditetapkan nol untuk sisa tahun 2026. Hanya visa kerja musiman—dengan batas maksimal sembilan bulan—yang akan diproses.
![Kedutaan Doha Tetapkan Jendela Baru Satu Hari untuk Janji Visa Kerja Musiman Ceko]()
Para perekrut harus memastikan kandidat memenuhi syarat kategori pekerja musiman dan memiliki kontrak yang sesuai dengan periode Agustus hingga Oktober yang dicakup oleh putaran pendaftaran saat ini. Kantor konsuler Ceko di Riyadh, Abu Dhabi, dan Kuwait City masih menerima berkas kartu karyawan dengan kuota terpisah, namun pengalihan berkas ke Doha tidak lagi memungkinkan. Perusahaan yang biasa mengumpulkan aplikasi dari Teluk di Qatar harus mengalihkan aliran tenaga kerja atau menyesuaikan tanggal mulai kerja.
Tim HR disarankan untuk menyiapkan kontrak kerja yang sudah dipindai, konfirmasi akomodasi, dan bukti asuransi kesehatan sebelumnya; slot janji temu biasanya terisi dalam hitungan menit setelah jendela pendaftaran dibuka. Aturan baru ini merupakan bagian dari reformasi migrasi ekonomi yang lebih luas dari Praha, yang bertujuan mengarahkan tenaga kerja berkeahlian rendah melalui program terbatas waktu, sementara kartu karyawan multi-tahun disediakan untuk staf teknis yang direkrut melalui skema prioritas seperti “Pekerja Sangat Berkualitas” dan “Digital Nomad.”
Langkah ini diambil menyusul lonjakan permintaan dari perusahaan perhotelan dan konstruksi yang merekrut staf menjelang musim pasar Natal dan proyek renovasi musim dingin di resor ski Ceko. Penting bagi perencana mobilitas global, kedutaan menegaskan bahwa kuota tahunan untuk pengajuan kartu karyawan (izin kerja) bagi warga non-Qatar telah ditetapkan nol untuk sisa tahun 2026. Hanya visa kerja musiman—dengan batas maksimal sembilan bulan—yang akan diproses.
Para perekrut harus memastikan kandidat memenuhi syarat kategori pekerja musiman dan memiliki kontrak yang sesuai dengan periode Agustus hingga Oktober yang dicakup oleh putaran pendaftaran saat ini. Kantor konsuler Ceko di Riyadh, Abu Dhabi, dan Kuwait City masih menerima berkas kartu karyawan dengan kuota terpisah, namun pengalihan berkas ke Doha tidak lagi memungkinkan. Perusahaan yang biasa mengumpulkan aplikasi dari Teluk di Qatar harus mengalihkan aliran tenaga kerja atau menyesuaikan tanggal mulai kerja.
Tim HR disarankan untuk menyiapkan kontrak kerja yang sudah dipindai, konfirmasi akomodasi, dan bukti asuransi kesehatan sebelumnya; slot janji temu biasanya terisi dalam hitungan menit setelah jendela pendaftaran dibuka. Aturan baru ini merupakan bagian dari reformasi migrasi ekonomi yang lebih luas dari Praha, yang bertujuan mengarahkan tenaga kerja berkeahlian rendah melalui program terbatas waktu, sementara kartu karyawan multi-tahun disediakan untuk staf teknis yang direkrut melalui skema prioritas seperti “Pekerja Sangat Berkualitas” dan “Digital Nomad.”
