Botschaft in Doha richtet neues eintägiges Zeitfenster für Termine zur tschechischen Saisonarbeitsvisumvergabe ein

DOHA / PRAGUE – Die tschechische Botschaft in Doha hat in einer am 22. Juli 2026 um 08:00 Uhr aktualisierten Mitteilung ein neues Anmeldeverfahren für Drittstaatsangehörige bekanntgegeben, die ein langfristiges Visum für Saisonarbeit in der Tschechischen Republik beantragen möchten. Bewerber müssen ihre Terminanfrage ausschließlich am Montag, den 25. Juli 2026, zwischen 11:00 und 17:00 Uhr Ortszeit per E-Mail senden. Die Botschaft betonte, dass Nachrichten außerhalb dieses sechs Stunden langen Zeitfensters automatisch gelöscht werden und Mehrfachanmeldungen zur Disqualifikation führen.

Diese Maßnahme folgt auf eine starke Nachfrage von Gastronomie- und Bauunternehmen, die Personal für die Weihnachtsmarktsaison und Winterinstandhaltungsprojekte in tschechischen Skigebieten suchen. Für Planer globaler Mobilität ist besonders wichtig, dass die Botschaft die jährliche Quote für Mitarbeiterkarten (Arbeitserlaubnisse) von Nicht-Qatarern für den Rest des Jahres 2026 auf null gesetzt hat. Es werden nur noch Saisonarbeitsvisa mit einer maximalen Dauer von neun Monaten bearbeitet.



Personalvermittler müssen daher sicherstellen, dass die Kandidaten in die Kategorie Saisonarbeiter fallen und Verträge vorweisen können, die in den Zeitraum von August bis Oktober der aktuellen Anmelderunde passen. Die tschechischen Konsulate in Riad, Abu Dhabi und Kuwait-Stadt nehmen weiterhin Mitarbeiterkartenanträge unter separaten Quoten an, ein Wechsel nach Doha ist jedoch nicht mehr möglich. Unternehmen, die bisher ihre Bewerbungen aus dem Golfstaaten-Raum in Doha gebündelt haben, müssen ihre Talentströme umleiten oder Starttermine anpassen.

Personalabteilungen wird empfohlen, Arbeitsverträge, Unterkunftsbestätigungen und Nachweise über Krankenversicherungen vorab einzuscannen, da die Termine meist innerhalb weniger Minuten nach Öffnung des Zeitfensters vergeben sind. Die neuen Regelungen sind Teil einer umfassenden Reform der Wirtschafts- und Arbeitsmigration in Prag, die darauf abzielt, geringqualifizierte Arbeitskräfte über zeitlich begrenzte Programme zu steuern, während mehrjährige Mitarbeiterkarten bevorzugt an technisch qualifizierte Fachkräfte vergeben werden, die über Prioritätsprogramme wie „Hochqualifizierter Arbeiter“ und „Digitaler Nomade“ rekrutiert werden.