Conferência Mundial da Diáspora de Chipre 2026 é inaugurada em Nicósia com novos incentivos para o retorno de talentos

Expatriados cipriotas de mais de 50 países reuniram-se hoje em Nicósia, onde o Ministro dos Negócios Estrangeiros, Dr. Constantinos Kombos, inaugurou oficialmente a Conferência Mundial da Diáspora de Chipre 2026. No seu discurso principal, o ministro revelou uma estratégia de mobilidade baseada em três pilares, com o objetivo de facilitar a circulação dos cipriotas altamente qualificados e seus filhos, permitindo-lhes “circular, e não apenas visitar” a ilha.

Em primeiro lugar, o governo lançará o ‘CyDiaspora Pass’ – um cartão de identidade digital vinculado ao Registo Civil, que permitirá aos cipriotas no estrangeiro elegíveis dispensar a biometria presencial ao renovar passaportes ou solicitar autorizações de residência para familiares. O projeto-piloto, a ser testado nos consulados de Londres, Melbourne e Nova Iorque até dezembro, promete reduzir o tempo de processamento de seis semanas para cinco dias úteis.

Em segundo lugar, um benefício fiscal inspirado no regime de residentes não habituais de Portugal concederá uma isenção de 50% no imposto de renda durante cinco anos a profissionais que se mudem para Chipre após pelo menos 10 anos no exterior. Empregadores dos setores de TIC e navegação poderão patrocinar permissões de trabalho aceleradas para cônjuges não pertencentes à UE que os acompanhem.



Por fim, o popular Programa de Estágios de Verão, que recebeu 320 estudantes da diáspora no ano passado, terá sua capacidade dobrada e introduzirá um subsídio de viagem baseado nos preços médios das passagens aéreas.

Os delegados da conferência receberam bem os anúncios, embora alguns tenham questionado se os serviços de imigração têm capacidade para lidar com o aumento de pedidos, dada a escassez de pessoal. O Ministério Adjunto da Migração afirmou que realocará agentes treinados para uma nova “loja única da diáspora” no aeroporto de Larnaca durante o pico de agosto.

Consultores de mobilidade recomendam que as empresas alinhem os incentivos fiscais e de permissões com as políticas internas de transferência de funcionários para identificar quem poderia se beneficiar de uma estrutura de ‘missão de retorno’.