Expatriados chipriotas de más de 50 países se reunieron hoy en Nicosia, donde el ministro de Asuntos Exteriores, Dr. Constantinos Kombos, inauguró oficialmente la Conferencia Mundial de la Diáspora Chipriota 2026. En su discurso principal, el ministro presentó una estrategia de movilidad basada en tres pilares, diseñada para facilitar que los chipriotas altamente cualificados y sus hijos “circulen, no solo visiten” la isla.
En primer lugar, el gobierno lanzará el ‘Pasaporte CyDiaspora’, una tarjeta de identidad digital vinculada al Registro Civil que permitirá a los chipriotas en el extranjero elegibles evitar la toma presencial de datos biométricos al renovar pasaportes o solicitar permisos de residencia familiar. El proyecto piloto, que se probará en consulados de Londres, Melbourne y Nueva York antes de diciembre, promete reducir el tiempo de tramitación de seis semanas a cinco días hábiles.
En segundo lugar, se implementará una exención fiscal inspirada en el régimen de residentes no habituales de Portugal, que otorgará una reducción del 50 % en el impuesto sobre la renta durante cinco años a profesionales que se trasladen a Chipre tras al menos diez años en el extranjero. Los empleadores en los sectores de TIC y transporte marítimo podrán patrocinar permisos de trabajo acelerados para cónyuges no comunitarios que los acompañen.
![La Conferencia Mundial de la Diáspora de Chipre 2026 se inaugura en Nicosia con nuevos incentivos para el retorno de talento]()
Por último, el popular Programa de Prácticas de Verano, que el año pasado atrajo a 320 estudiantes de la diáspora, duplicará su capacidad e introducirá una ayuda para viajes ajustada a los precios promedio de los billetes de avión.
Los delegados de la conferencia recibieron con agrado los anuncios, aunque algunos expresaron dudas sobre si las oficinas de inmigración cuentan con la capacidad suficiente para gestionar un aumento en las solicitudes debido a la escasez de personal. El Ministerio de Migración informó que reasignará oficiales capacitados a un nuevo “punto único de atención para la diáspora” dentro del aeropuerto de Lárnaca durante el pico de agosto.
Asesores en movilidad recomiendan que las empresas analicen los incentivos fiscales y de permisos en relación con las políticas actuales de traslado de personal para identificar a empleados que podrían beneficiarse de una estructura de “misión de retorno”.
En primer lugar, el gobierno lanzará el ‘Pasaporte CyDiaspora’, una tarjeta de identidad digital vinculada al Registro Civil que permitirá a los chipriotas en el extranjero elegibles evitar la toma presencial de datos biométricos al renovar pasaportes o solicitar permisos de residencia familiar. El proyecto piloto, que se probará en consulados de Londres, Melbourne y Nueva York antes de diciembre, promete reducir el tiempo de tramitación de seis semanas a cinco días hábiles.
En segundo lugar, se implementará una exención fiscal inspirada en el régimen de residentes no habituales de Portugal, que otorgará una reducción del 50 % en el impuesto sobre la renta durante cinco años a profesionales que se trasladen a Chipre tras al menos diez años en el extranjero. Los empleadores en los sectores de TIC y transporte marítimo podrán patrocinar permisos de trabajo acelerados para cónyuges no comunitarios que los acompañen.
Por último, el popular Programa de Prácticas de Verano, que el año pasado atrajo a 320 estudiantes de la diáspora, duplicará su capacidad e introducirá una ayuda para viajes ajustada a los precios promedio de los billetes de avión.
Los delegados de la conferencia recibieron con agrado los anuncios, aunque algunos expresaron dudas sobre si las oficinas de inmigración cuentan con la capacidad suficiente para gestionar un aumento en las solicitudes debido a la escasez de personal. El Ministerio de Migración informó que reasignará oficiales capacitados a un nuevo “punto único de atención para la diáspora” dentro del aeropuerto de Lárnaca durante el pico de agosto.
Asesores en movilidad recomiendan que las empresas analicen los incentivos fiscales y de permisos en relación con las políticas actuales de traslado de personal para identificar a empleados que podrían beneficiarse de una estructura de “misión de retorno”.
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