Hội nghị Thế giới của Người Cyprus Hải ngoại 2026 khai mạc tại Nicosia với các chính sách mới thu hút tài năng trở về

Cộng đồng người Cyprus định cư tại hơn 50 quốc gia đã tụ họp tại Nicosia hôm nay khi Bộ trưởng Ngoại giao, Tiến sĩ Constantinos Kombos, chính thức khai mạc Hội nghị Thế giới về Người Cyprus Hải ngoại 2026. Trong bài phát biểu chính, Bộ trưởng đã công bố chiến lược di chuyển dựa trên ba trụ cột nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người Cyprus có trình độ cao và con cái họ “lưu thông, không chỉ đến thăm” đảo quốc này.

Thứ nhất, chính phủ sẽ ra mắt ‘Thẻ CyDiaspora’ – một thẻ định danh kỹ thuật số liên kết với Sổ đăng ký Dân sự, cho phép người Cyprus ở nước ngoài đủ điều kiện bỏ qua thủ tục sinh trắc học trực tiếp khi gia hạn hộ chiếu hoặc xin giấy phép cư trú cho gia đình. Thí điểm sẽ được triển khai qua các lãnh sự quán tại London, Melbourne và New York trước tháng 12, hứa hẹn rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ từ sáu tuần xuống còn năm ngày làm việc.

Thứ hai, một chính sách ưu đãi thuế dựa trên mô hình cư dân không thường trú của Bồ Đào Nha sẽ miễn 50% thuế thu nhập trong năm năm cho các chuyên gia chuyển đến Cyprus sau ít nhất 10 năm sinh sống ở nước ngoài. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin và vận tải biển sẽ có thể tài trợ giấy phép lao động nhanh cho vợ/chồng không thuộc EU đi kèm.



Cuối cùng, Chương trình Thực tập Mùa hè nổi tiếng, đã thu hút 320 sinh viên hải ngoại năm ngoái, sẽ tăng gấp đôi quy mô và bổ sung trợ cấp đi lại dựa trên giá vé máy bay trung bình.

Các đại biểu hội nghị hoan nghênh các thông báo này, tuy nhiên một số người băn khoăn liệu các cơ quan nhập cư có đủ năng lực xử lý lượng hồ sơ tăng đột biến trong bối cảnh thiếu nhân sự. Thứ trưởng Bộ Di cư cho biết sẽ điều động lại các cán bộ đã được đào tạo để vận hành “trung tâm dịch vụ một cửa dành cho người hải ngoại” mới tại sân bay Larnaca trong mùa cao điểm tháng 8.

Các chuyên gia tư vấn di chuyển khuyên các công ty nên đối chiếu các ưu đãi thuế và giấy phép với chính sách chuyển nhân sự hiện có của trụ sở chính để xác định nhân viên có thể hưởng lợi từ cơ cấu “nhiệm vụ trở về”.