Weltkonferenz der zyprischen Diaspora 2026 eröffnet in Nikosia mit neuen Anreizen zur Rückkehr von Talenten

Zyprische Auswanderer aus über 50 Ländern versammelten sich heute in Nikosia, als Außenminister Dr. Constantinos Kombos offiziell die Weltkonferenz der zyprischen Diaspora 2026 eröffnete. In seiner Grundsatzrede stellte der Minister eine Mobilitätsstrategie mit drei Säulen vor, die es hochqualifizierten Zyprern und ihren Kindern erleichtern soll, die Insel „nicht nur zu besuchen, sondern sich dort frei zu bewegen“.

Erstens wird die Regierung den „CyDiaspora Pass“ einführen – eine digitale Identitätskarte, die mit dem Zivilregister verknüpft ist und berechtigten im Ausland lebenden Zyprern ermöglicht, bei der Passverlängerung oder Beantragung von Aufenthaltsgenehmigungen für Familienangehörige auf persönliche biometrische Verfahren zu verzichten. Die Pilotphase, die bis Dezember über Konsulate in London, Melbourne und New York getestet wird, soll die Bearbeitungszeit von sechs Wochen auf fünf Arbeitstage verkürzen.

Zweitens wird ein Steuererleichterungsmodell nach dem Vorbild des portugiesischen Non-Habitual-Resident-Regimes eingeführt, das Fachkräften, die nach mindestens zehn Jahren im Ausland nach Zypern zurückkehren, eine 50-prozentige Einkommenssteuerbefreiung für fünf Jahre gewährt. Arbeitgeber aus den Bereichen IT und Schifffahrt können beschleunigte Arbeitserlaubnisse für mitreisende Nicht-EU-Ehepartner sponsern.



Schließlich wird das beliebte Sommerpraktikumsprogramm, das im vergangenen Jahr 320 Diaspora-Studierende nach Zypern brachte, seine Kapazität verdoppeln und ein Reisestipendium einführen, das sich an den durchschnittlichen Flugpreisen orientiert.

Die Konferenzteilnehmer begrüßten die Ankündigungen, äußerten jedoch Bedenken, ob die Einwanderungsbehörden angesichts von Personalmangel in der Lage sind, den Antragsansturm zu bewältigen. Das stellvertretende Migrationsministerium kündigte an, geschulte Mitarbeiter in einem neuen „Diaspora One-Stop-Shop“ am Flughafen Larnaka während der August-Spitzenzeit einzusetzen.

Mobilitätsberater empfehlen Unternehmen, die Steuer- und Arbeitserlaubnisanreize mit bestehenden Richtlinien für Versetzungen im Konzern abzugleichen, um Mitarbeitende zu identifizieren, die von einer „Rückkehrentsendung“ profitieren könnten.