O Departamento de Segurança Interna (DHS) está se preparando para encerrar o período de comentários públicos sobre uma regra proposta controversa que daria aos agentes de imigração ampla discricionariedade para negar ou revogar documentos de autorização de trabalho (EAD) para beneficiários do programa Ação Diferida para Chegadas na Infância (DACA). Publicada no Registro Federal no início de junho, a proposta (Docket No. USCIS-2026-0067) permitiria ao Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) recusar ou cancelar um EAD com base em uma prisão — mesmo que não tenha resultado em condenação — ou por “preocupações de segurança pública” definidas de forma vaga. O DHS argumenta que a mudança é necessária para “proteger a integridade do programa DACA”, mas defensores dos direitos dos imigrantes alertam que isso pode desestabilizar a vida de centenas de milhares de Dreamers que dependem da autorização de trabalho para manter seus empregos ou continuar estudando.
Durante o período de 60 dias para comentários, organizações como Aliento, United We Dream e FWD.us organizaram campanhas de cartas e webinars incentivando os interessados — os próprios Dreamers, familiares, empregadores, líderes religiosos e educadores — a se manifestarem. Segundo o processo no Regulations.gov, mais de 3.800 comentários foram enviados até a noite de segunda-feira. A maioria dos participantes argumentou que a regra cria uma forma indireta de desmontar o DACA sem a aprovação do Congresso. Já os empregadores alertaram que a incerteza adicional prejudicaria o planejamento de pessoal e causaria rotatividade evitável em setores críticos como saúde e tecnologia.
![Prazo para Comentários Públicos sobre Regra do DHS que Afeta Permissões de Trabalho do DACA Encerra Hoje]()
De acordo com a Lei de Procedimento Administrativo, o DHS deve ler e analisar cada comentário único antes de emitir uma regra final. Na prática, isso significa que a agência precisará de semanas — provavelmente meses — antes de publicar a regulamentação definitiva. Litígios são quase certos; vários grupos de defesa dos imigrantes já indicaram que vão processar a agência com base em violações de proteção igualitária e devido processo legal, caso a restrição discricionária baseada em prisões seja adotada sem uma linguagem mais restritiva.
Para empregadores multinacionais, o prazo de hoje é a última chance de destacar os impactos econômicos. Empresas com grande número de trabalhadores DACA estão sendo aconselhadas a enviar comentários que traduzam a perda dos EADs em queda de produtividade, custos de requalificação e atrasos em projetos. Se a regra for finalizada como está, as equipes de RH e mobilidade devem se preparar para um aumento nos pedidos de comprovação (RFEs) nas renovações do DACA e considerar planos de contingência — incluindo categorias alternativas de visto — para funcionários que possam perder o status de imigração repentinamente.
A próxima data importante é 3 de outubro, quando o DHS deve publicar um resumo dos comentários recebidos. A partir daí, a agência decidirá se restringe, retira ou finaliza a proposta. Gestores de mobilidade devem acompanhar esse cronograma de perto e informar os funcionários afetados com antecedência de qualquer data de vigência da regra final.
Durante o período de 60 dias para comentários, organizações como Aliento, United We Dream e FWD.us organizaram campanhas de cartas e webinars incentivando os interessados — os próprios Dreamers, familiares, empregadores, líderes religiosos e educadores — a se manifestarem. Segundo o processo no Regulations.gov, mais de 3.800 comentários foram enviados até a noite de segunda-feira. A maioria dos participantes argumentou que a regra cria uma forma indireta de desmontar o DACA sem a aprovação do Congresso. Já os empregadores alertaram que a incerteza adicional prejudicaria o planejamento de pessoal e causaria rotatividade evitável em setores críticos como saúde e tecnologia.
De acordo com a Lei de Procedimento Administrativo, o DHS deve ler e analisar cada comentário único antes de emitir uma regra final. Na prática, isso significa que a agência precisará de semanas — provavelmente meses — antes de publicar a regulamentação definitiva. Litígios são quase certos; vários grupos de defesa dos imigrantes já indicaram que vão processar a agência com base em violações de proteção igualitária e devido processo legal, caso a restrição discricionária baseada em prisões seja adotada sem uma linguagem mais restritiva.
Para empregadores multinacionais, o prazo de hoje é a última chance de destacar os impactos econômicos. Empresas com grande número de trabalhadores DACA estão sendo aconselhadas a enviar comentários que traduzam a perda dos EADs em queda de produtividade, custos de requalificação e atrasos em projetos. Se a regra for finalizada como está, as equipes de RH e mobilidade devem se preparar para um aumento nos pedidos de comprovação (RFEs) nas renovações do DACA e considerar planos de contingência — incluindo categorias alternativas de visto — para funcionários que possam perder o status de imigração repentinamente.
A próxima data importante é 3 de outubro, quando o DHS deve publicar um resumo dos comentários recebidos. A partir daí, a agência decidirá se restringe, retira ou finaliza a proposta. Gestores de mobilidade devem acompanhar esse cronograma de perto e informar os funcionários afetados com antecedência de qualquer data de vigência da regra final.
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