Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) przeprowadziły 14 września losowanie w ramach programu Provincial Nominee Program (PNP) – tylko dla kandydatów z tego programu w systemie Express Entry, wydając 576 zaproszeń do składania wniosków o stały pobyt. Próg punktowy w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) wyniósł 734 – o 37 punktów więcej niż podczas poprzedniego losowania PNP 31 sierpnia, kiedy to próg spadł do najniższego poziomu w ciągu roku, czyli 697. Wszyscy zaproszeni kandydaci mieli już nominację prowincjonalną wartą 600 punktów CRS, co oznacza, że wystarczyło mieć bazowy wynik na poziomie zaledwie 134, aby przekroczyć próg. IRCC poinformowało, że 13 września w puli aktywnych profili znajdowało się 226 793 kandydatów, z czego tylko 574 miało wynik w przedziale 601–1200 punktów, zarezerwowany dla nominowanych. W efekcie agencja zaprosiła praktycznie wszystkich kwalifikujących się nominowanych oraz dwóch nowo dodanych kandydatów. To losowanie otwiera tzw. „klaster wrześniowy”, który według konsultantów jest początkiem serii losowań. Historycznie, w ciągu dwóch dni roboczych po nim następuje losowanie dla klasy Canadian Experience, a później w tygodniu odbywają się rundy dedykowane konkretnym zawodom lub poziomom językowym. Kandydaci mają teraz 60 dni na złożenie pełnego wniosku elektronicznego, w tym zaświadczeń o niekaralności i badań lekarskich. IRCC podaje, że czas rozpatrywania wniosków o stały pobyt w ramach PNP wynosi od sześciu do siedmiu miesięcy. Dla pracodawców płyną dwie ważne wskazówki. Po pierwsze, nominacja prowincjonalna pozostaje najszybszą drogą do uzyskania stałego pobytu dla kluczowych pracowników na rynkach pracy z ograniczoną podażą, zwłaszcza w sektorach technologii, opieki zdrowotnej i czystej energii, które są priorytetem dla wielu prowincji. Po drugie, rekordowa liczba kandydatów w puli oznacza, że podstawowe wyniki CRS poniżej 470 nadal wymagają nominacji lub oferty pracy, aby być konkurencyjnym. Firmy planujące budżety relokacyjne na 2027 rok powinny pamiętać, że limity PNP są ograniczone; kilka prowincji wykorzystało już ponad 80% swoich kwot. Mobilizacja wewnętrznych zespołów ds. imigracji lub zatrudnienie zewnętrznych ekspertów do identyfikacji kandydatów na kolejną rundę będzie kluczowa dla utrzymania dopływu talentów.
Źródło: Immigration News Canada
