Express Entry: IRCC lädt 576 Provinznominierte ein, während die CRS-Mindestpunktzahl auf 734 steigt

Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) führte am 14. September eine Express-Entry-Auslosung ausschließlich für das Provincial Nominee Program (PNP) durch und vergab 576 Einladungen zur Antragstellung (ITA) für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung. Die Mindestpunktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) lag bei 734 – 37 Punkte höher als bei der vorherigen PNP-Runde am 31. August, als die Schwelle mit 697 einen Jahrestiefstand erreichte. Alle eingeladenen Kandidaten verfügten bereits über eine Provinznominierung, die 600 CRS-Punkte wert ist, sodass eine Grundpunktzahl von nur 134 ausreichte, um die Hürde zu überwinden. Am 13. September meldete IRCC 226.793 aktive Profile im Pool, von denen nur 574 im Bereich von 601 bis 1.200 Punkten lagen, der für Nominierte reserviert ist. Die Behörde zog somit praktisch alle berechtigten Nominierten im System sowie zwei neu hinzugefügte Profile. Diese Auslosung eröffnet, was Berater als „September-Cluster“ bezeichnen. Historisch folgt innerhalb von zwei Werktagen eine Auslosung für die Canadian Experience Class, gefolgt von berufs- oder sprachspezifischen Runden im Laufe der Woche. Kandidaten haben nun 60 Tage Zeit, um einen vollständigen elektronischen Antrag inklusive polizeilicher Führungszeugnisse und vorab durchgeführter medizinischer Untersuchungen einzureichen. Die von IRCC angegebene Bearbeitungszeit für PNP-Anträge auf dauerhaften Aufenthalt beträgt sechs bis sieben Monate. Für Arbeitgeber ergibt sich daraus eine doppelte Botschaft: Erstens bleibt die Provinznominierung der schnellste Weg, um Schlüsselpersonal in angespannten Arbeitsmärkten – insbesondere in den von vielen Provinzen geförderten Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und saubere Energie – eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu sichern. Zweitens erfordern Rekordbestände im Pool, dass Basispunktzahlen unter 470 weiterhin eine Nominierung oder ein Jobangebot benötigen, um wettbewerbsfähig zu sein. Unternehmen, die ihre Umzugsbudgets für 2027 planen, sollten beachten, dass die PNP-Kontingente begrenzt sind; mehrere Provinzen haben bereits mehr als 80 % ihrer Quoten ausgeschöpft. Es wird entscheidend sein, jetzt interne Einwanderungsteams zu mobilisieren oder externe Berater zu engagieren, um Kandidaten für die nächste Runde zu identifizieren und so die Talentpipeline aufrechtzuerhalten.