Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) hield op 14 september een Express Entry-loting exclusief voor het Provincial Nominee Program (PNP), waarbij 576 uitnodigingen voor permanente verblijfsaanvragen werden uitgegeven. De grenswaarde van het Comprehensive Ranking System (CRS) lag op 734—37 punten hoger dan bij de vorige PNP-loting op 31 augustus, toen de drempel daalde tot een dieptepunt van 697. Alle uitgenodigde kandidaten hadden al een provinciale nominatie ter waarde van 600 CRS-punten, wat betekent dat een basis score van slechts 134 voldoende was om door de selectie te komen. IRCC meldde op 13 september 226.793 actieve profielen in de pool, waarvan slechts 574 binnen de scorerange van 601–1.200 vielen, die gereserveerd is voor genomineerden. De organisatie trok dus vrijwel elke in aanmerking komende genomineerde plus twee nieuw toegevoegde profielen. Deze loting luidt wat consultants de “septembercluster” noemen in. Historisch gezien volgt binnen twee werkdagen een loting voor de Canadian Experience Class, met later in de week nog rondes gericht op specifieke beroepen of taalvaardigheden. Kandidaten hebben nu 60 dagen om een volledige elektronische aanvraag in te dienen, inclusief politieverklaringen en medische keuringen vooraf. IRCC geeft een verwerkingstijd van zes tot zeven maanden voor PNP-aanvragen voor permanente verblijfsvergunningen. Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: provinciale nominatie blijft de snelste weg naar permanente verblijfsvergunning voor sleutelmedewerkers in krappe arbeidsmarkten—vooral in de technologie-, gezondheidszorg- en schone-energie sectoren die door veel provincies worden gericht. Daarnaast betekent de recordhoogte van het aantal profielen in de pool dat een basis CRS-score onder de 470 nog steeds een nominatie of een baanaanbod nodig heeft om competitief te zijn. Bedrijven die hun verhuisbudgetten voor 2027 plannen, moeten rekening houden met het feit dat PNP-quota beperkt zijn; verschillende provincies hebben al meer dan 80% van hun toewijzingen gebruikt. Het nu mobiliseren van interne immigratieteams—of het inschakelen van externe adviseurs—om kandidaten voor de volgende intake te identificeren, wordt cruciaal om talentstromen op peil te houden.
Bron: Immigration News Canada
