
O Departamento de Estado encerrou formalmente a polêmica “pausa de vistos” para nacionais de 75 países, em sua maioria em desenvolvimento, após a decisão da juíza Maria Vargas, em 24 de agosto, no caso Clinic v. Rubio, que considerou a suspensão geral ilegal. Um comunicado interno datado de 10 de setembro orientou todas as embaixadas e consulados dos EUA a retomarem o processamento de pedidos de vistos de imigrante e do Programa de Diversidade, que estavam congelados desde janeiro de 2026, além de reavaliar todas as recusas anteriores baseadas na seção 221(g) que mencionavam a pausa. A decisão, que o governo está recorrendo no Segundo Circuito, permanece válida a menos que uma suspensão seja concedida. Por isso, os postos consulares devem reabrir os casos pausados por ordem de chegada, exceto os do Programa de Diversidade, que devem ser processados com prioridade, já que a cota do ano fiscal de 2026 expira em 30 de setembro. Candidatos com exames médicos ou certificados policiais vencidos serão contatados para atualizações, e novas recusas baseadas na “pausa” não poderão ser emitidas. Para empregadores e gestores de realocação, o efeito imediato é o descongelamento de centenas de petições de trabalho que estavam paradas na fase de entrevista. As empresas devem informar os funcionários dos países afetados que podem surgir pedidos adicionais de documentos ou entrevistas complementares, mas que seus processos estão novamente em andamento. As equipes de RH também devem se preparar para janelas de emissão de vistos com pouco aviso, enquanto os postos aceleram o uso dos números restantes do ano fiscal de 2026. Advogados alertam que o fim da pausa não garante aprovação: cada caso passará por nova triagem de segurança e análise de risco público. Ainda assim, a retomada elimina uma grande fonte de incerteza para os planejadores de mobilidade global. Empresas com ganhadores do Programa de Diversidade enfrentam um prazo especialmente apertado — os consulados devem carimbar esses vistos até 30 de setembro, sob risco de perder as vagas. Para o futuro, uma suspensão pelo Segundo Circuito pode reativar a pausa, e uma decisão final do tribunal pode levar meses. Por isso, multinacionais são aconselhadas a acelerar os casos afetados e manter planos de contingência para possíveis novas interrupções.
Fonte: VisaProAdviser
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