Quando a Suprema Corte confirmou, neste verão, o cancelamento do Status de Proteção Temporária (TPS) para o Haiti pelo governo Trump, mais de 300 mil haitianos vivendo e trabalhando legalmente nos Estados Unidos perderam sua autorização de trabalho da noite para o dia. No último mês, as prisões pela Imigração e Alfândega (ICE) aumentaram e os voos de deportação para Cap-Haïtien foram retomados. Diante da dupla ameaça de perder o emprego e ser deportado, um número crescente de haitianos está optando por uma terceira alternativa: entrar discretamente no Canadá. Em reportagens feitas em Quebec, a revista The Atlantic documenta uma rota humana emergente, onde famílias haitianas embarcam em vans fretadas na Carolina do Norte, Ohio ou Nova York e percorrem 900 milhas até trilhas remotas na floresta, que contornam os postos oficiais de entrada. Embora o Canadá tenha endurecido suas regras de asilo no início deste ano e possa devolver sumariamente migrantes capturados em até 14 dias após a entrada, uma brecha permite que aqueles que evitam a detecção por duas semanas possam solicitar proteção e, eventualmente, obter uma permissão de trabalho. Para os empregadores nos EUA — especialmente em setores como hotelaria e cuidados a idosos, que dependem dos portadores do TPS haitiano — essa saída agrava a escassez de mão de obra. Grupos de defesa alertam que a rigorosa agenda de fiscalização da ICE está empurrando trabalhadores que pagam impostos para fora da economia formal ou até mesmo para fora do país. Por sua vez, autoridades canadenses relatam um aumento nas solicitações de asilo indevidas nas fronteiras terrestres e se preparam para custos maiores com abrigos em Montreal e Toronto. Do ponto de vista da mobilidade corporativa, empresas multinacionais com necessidades de pessoal transfronteiriço devem se preparar para inspeções mais rigorosas em ônibus e trens nos dois sentidos e orientar os funcionários afetados sobre opções legais, que podem incluir status não imigrante patrocinado pelo empregador ou, em casos limitados, liberdade condicional humanitária. Companhias que enviam funcionários para fábricas ou filiais no Canadá também precisarão monitorar se Ottawa impõe novas barreiras de admissibilidade caso o fluxo aumente. O episódio evidencia a rapidez com que uma mudança no status legal nos Estados Unidos pode repercutir no mercado de trabalho norte-americano mais amplo — e como políticas humanitárias, segurança de fronteiras e planejamento de talentos corporativos estão cada vez mais interligados.
Fonte: The Atlantic
