Fin del TPS haitiano impulsa ola de migración de sur a norte a lo largo de la frontera entre EE. UU. y Canadá

Cuando la Corte Suprema confirmó este verano la cancelación del Estatus de Protección Temporal (TPS) para Haití por parte de la administración Trump, más de 300,000 haitianos que vivían y trabajaban legalmente en Estados Unidos perdieron su autorización laboral de la noche a la mañana. En el último mes, los arrestos por parte de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) se han disparado y han reanudado los vuelos de deportación hacia Cap-Haitien. Ante la doble amenaza de perder el empleo y ser deportados, un número creciente de haitianos está optando por una tercera vía: cruzar silenciosamente hacia Canadá. Desde Quebec, The Atlantic documenta una ruta humana emergente de familias haitianas que abordan vans charter en Carolina del Norte, Ohio o Nueva York y recorren 900 millas hasta caminos forestales remotos que evitan los puntos oficiales de entrada. Aunque Canadá endureció sus normas de asilo a principios de año y puede devolver sumariamente a migrantes detectados dentro de los 14 días posteriores a su ingreso, existe una laguna que permite a quienes evaden la detección durante dos semanas solicitar protección y eventualmente obtener un permiso de trabajo. Para los empleadores estadounidenses —especialmente en sectores como la hostelería y el cuidado de personas mayores, que dependen de titulares del TPS haitiano— esta salida agrava la escasez de mano de obra. Grupos de defensa alertan que la agresiva política de ICE está empujando a trabajadores que pagan impuestos a salir de la economía formal o incluso del país. Por su parte, las autoridades canadienses reportan un aumento en las solicitudes de asilo no elegibles en los cruces terrestres y se preparan para mayores costos en albergues en Montreal y Toronto. Desde la perspectiva de la movilidad corporativa, las multinacionales con necesidades de personal transfronterizo deben anticipar inspecciones más rigurosas en autobuses y trenes en ambos sentidos, y asesorar a sus empleados afectados sobre opciones legales, que pueden incluir estatus no inmigrante patrocinado por el empleador o, en casos limitados, libertad condicional humanitaria. Las empresas que envíen personal a plantas o sucursales en Canadá también deberán vigilar si Ottawa introduce nuevas barreras de admisibilidad si el flujo migratorio se intensifica. Este episodio pone de manifiesto la rapidez con que un cambio en el estatus legal en Estados Unidos puede repercutir en el mercado laboral norteamericano en general, y cómo las políticas humanitarias, la seguridad fronteriza y la planificación del talento corporativo están cada vez más interconectadas.