Fine del TPS haitiano scatena un’ondata di migrazione da sud a nord lungo il confine tra Stati Uniti e Canada

Quando la Corte Suprema ha confermato questa estate la cancellazione dello Status di Protezione Temporanea (TPS) per Haiti da parte dell’amministrazione Trump, oltre 300.000 cittadini haitiani residenti e lavoratori legali negli Stati Uniti hanno perso l’autorizzazione al lavoro da un giorno all’altro. Nell’ultimo mese, gli arresti da parte dell’Immigration and Customs Enforcement (ICE) sono aumentati e sono ripresi i voli di deportazione verso Cap-Haïtien. Di fronte alla doppia minaccia di perdere il lavoro e di essere rimpatriati, un numero crescente di haitiani sceglie una terza via: entrare silenziosamente in Canada. Da Quebec, The Atlantic documenta una nuova rotta umana di famiglie haitiane che salgono su furgoni charter in North Carolina, Ohio o New York e percorrono 900 miglia fino a sentieri boschivi remoti che evitano i valichi ufficiali.

Nonostante il Canada abbia inasprito le regole sull’asilo all’inizio dell’anno e possa respingere immediatamente i migranti intercettati entro 14 giorni dall’ingresso, una falla normativa consente a chi riesce a eludere i controlli per due settimane di richiedere protezione e, infine, ottenere un permesso di lavoro. Per i datori di lavoro statunitensi – soprattutto nei settori dell’ospitalità e dell’assistenza agli anziani, che dipendono dai titolari di TPS haitiani – questa fuga aggrava la carenza di manodopera. Le associazioni di tutela avvertono che l’aggressività delle operazioni ICE sta spingendo lavoratori che pagano le tasse a uscire dall’economia formale o addirittura a lasciare il paese.



Nel frattempo, le autorità canadesi segnalano un aumento delle richieste di asilo non ammissibili ai valichi terrestri e si preparano a un incremento dei costi per i rifugi a Montreal e Toronto. Dal punto di vista della mobilità aziendale, le multinazionali con esigenze di personale transfrontaliero devono aspettarsi controlli più severi su autobus e treni in entrambe le direzioni e consigliare i dipendenti coinvolti sulle opzioni legali, che possono includere uno status non immigratorio sponsorizzato dal datore di lavoro o, in casi limitati, un permesso umanitario temporaneo. Le aziende che inviano personale in stabilimenti o filiali canadesi dovranno inoltre monitorare eventuali nuove restrizioni all’ingresso che Ottawa potrebbe introdurre se il flusso migratorio dovesse intensificarsi.

Questo episodio evidenzia quanto rapidamente un cambiamento di status legale negli Stati Uniti possa riverberarsi sul mercato del lavoro nordamericano più ampio, e come politiche umanitarie, sicurezza delle frontiere e pianificazione del talento aziendale siano sempre più interconnesse.