Koniec tymczasowego statusu ochrony dla Haiti wywołuje falę migracji z południa na północ wzdłuż granicy USA i Kanady

Kiedy latem Sąd Najwyższy podtrzymał decyzję administracji Trumpa o anulowaniu Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS) dla Haiti, ponad 300 000 obywateli Haiti legalnie mieszkających i pracujących w USA straciło prawo do pracy z dnia na dzień. W ciągu ostatniego miesiąca wzrosła liczba aresztowań przez Immigration and Customs Enforcement (ICE), a loty deportacyjne do Cap-Haïtien zostały wznowione. W obliczu zagrożenia utratą pracy i deportacją, coraz więcej Haitańczyków wybiera trzecią opcję: ciche przedostanie się do Kanady.

Z Quebecu The Atlantic opisuje powstający szlak migracyjny haitańskich rodzin, które wsiadają do wynajętych busów w Karolinie Północnej, Ohio lub Nowym Jorku i pokonują 900 mil do odległych leśnych dróg omijających oficjalne przejścia graniczne. Choć Kanada zaostrzyła w tym roku zasady azylowe i może natychmiastowo odsyłać migrantów złapanych w ciągu 14 dni od przekroczenia granicy, luka prawna pozwala tym, którzy unikną wykrycia przez dwa tygodnie, ubiegać się o ochronę i ostatecznie uzyskać pozwolenie na pracę.



Dla amerykańskich pracodawców – zwłaszcza w branżach takich jak hotelarstwo czy opieka nad osobami starszymi, które opierają się na posiadaczach TPS z Haiti – ten exodus pogłębia niedobory siły roboczej. Organizacje działające na rzecz migrantów ostrzegają, że agresywne działania ICE wypychają pracowników, którzy płacą podatki, poza formalną gospodarkę lub całkowicie z kraju. Kanadyjskie władze z kolei odnotowują wzrost liczby niekwalifikujących się wniosków o azyl na przejściach lądowych i przygotowują się na wyższe koszty schronisk w Montrealu i Toronto.

Z punktu widzenia mobilności korporacyjnej, międzynarodowe firmy z potrzebami kadrowymi przekraczającymi granice powinny spodziewać się zaostrzonych kontroli na autobusach i pociągach w obu kierunkach oraz doradzać pracownikom w kwestii dostępnych opcji prawnych, które mogą obejmować status nieimigracyjny sponsorowany przez pracodawcę lub, w ograniczonych przypadkach, humanitarną zgodę na pobyt. Firmy wysyłające personel do zakładów lub oddziałów w Kanadzie będą musiały również monitorować, czy Ottawa nie wprowadzi dodatkowych wymogów wjazdowych, jeśli napływ migrantów się nasili.

Cała sytuacja pokazuje, jak szybko zmiana statusu prawnego w USA może mieć wpływ na szerszy północnoamerykański rynek pracy oraz jak coraz bardziej powiązane są polityka humanitarna, bezpieczeństwo granic i planowanie zasobów ludzkich w korporacjach.