最高裁が今夏、トランプ政権によるハイチの一時保護資格（TPS）取り消しを支持したことで、米国で合法的に生活・就労していた30万人以上のハイチ人が一夜にして就労許可を失いました。過去1か月間で移民・関税執行局（ICE）の逮捕が急増し、カップ・ハイチエンへの強制送還便も再開されています。仕事の喪失と強制送還という二重の脅威に直面し、多くのハイチ人が第三の選択肢として、静かにカナダへ移動する道を選んでいます。ケベックからの報告によると、ノースカロライナ州、オハイオ州、ニューヨーク州からチャーターされたバンに乗り込み、公式入国ポイントを避けて900マイル離れた森林地帯へ向かうハイチ人家族の新たな人の流れが生まれています。今年初めにカナダは難民申請の規制を強化し、入国後14日以内に発見された移民は即時送還可能としましたが、2週間の間に発見を免れた者は保護を求め、最終的に就労許可を得ることができる抜け穴があります。特にホスピタリティや高齢者ケアなど、ハイチのTPS保持者に依存する業界の米国雇用主にとって、この流出は労働力不足をさらに深刻化させています。支援団体は、ICEの厳しい取り締まりが、税金を納めている労働者を正式な経済圏から、あるいは国から追い出していると警鐘を鳴らしています。一方、カナダ当局は陸路の入国地点で不適格な難民申請が急増していると報告し、モントリオールやトロントのシェルター費用の増加に備えています。企業の人材移動の観点からは、国境を越えるバスや列車での検査が厳格化することを想定し、影響を受ける従業員には雇用主が支援する非移民ステータスや限定的な人道的仮釈放などの法的選択肢を助言する必要があります。カナダの工場や支社にスタッフを派遣する企業は、流入が加速した場合にオタワが追加の入国制限を導入するかどうかも注視しなければなりません。この事例は、米国での法的地位の変化が北米の労働市場全体にいかに迅速に波及し、人道政策、国境警備、企業の人材計画がますます密接に絡み合っているかを浮き彫りにしています。
出典： The Atlantic
