Cơ quan biên giới Canada đã âm thầm gỡ bỏ Lệnh Hoãn Trục Xuất Hành Chính (ADR) vốn bảo vệ công dân Bahrain, Kuwait, Qatar và Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất khỏi việc bị trục xuất từ tháng 3 năm 2026. Theo phân tích được CIC News đưa tin đầu tiên, các quốc gia này đã bị loại khỏi danh sách ngoại lệ của CBSA vào ngày 23 tháng 9 năm 2026, đồng nghĩa với việc bất kỳ ai từ những nước này có lệnh trục xuất có hiệu lực đều có thể bị buộc rời khỏi Canada. Thay đổi này đưa việc thực thi trở lại theo quy định trước ADR. Những cá nhân đã hết quyền kháng cáo, tạm hoãn hoặc đánh giá rủi ro trước khi trục xuất giờ đây có thể bị lên lịch trục xuất mà không được báo trước nhiều. Các nhà tuyển dụng sử dụng lao động nước ngoài từ vùng Vịnh nên xác nhận tình trạng nhập cư của nhân viên và đảm bảo các đơn xin hoặc hồ sơ nhân đạo còn tồn đọng được xử lý nhanh chóng. Các luật sư di trú khuyên công dân bị ảnh hưởng nên ngay lập tức kiểm tra thông tin liên lạc với CBSA để không bỏ lỡ các thông báo quan trọng. Về thực tế, việc nối lại trục xuất cho thấy Ottawa tin rằng điều kiện tại bốn quốc gia vùng Vịnh không còn đủ lý do để duy trì lệnh hoãn chung, dù ADR ban đầu được áp dụng sau khi các nhóm xã hội dân sự bày tỏ lo ngại về quyền được xét xử công bằng. Các chuyên gia nhận định quyết định này cũng phản ánh nỗ lực rộng hơn của CBSA nhằm giảm bớt tồn đọng khoảng 42.000 hồ sơ trục xuất có hiệu lực từ thời kỳ đại dịch. Một quan chức cấp cao phụ trách trục xuất đã chia sẻ với Hiệp hội Luật sư Canada rằng Cơ quan sẽ ưu tiên các trường hợp liên quan đến tội phạm và người tị nạn bị từ chối. Doanh nghiệp cần lưu ý rằng khi lệnh trục xuất được thi hành, giấy phép lao động và số Bảo hiểm Xã hội sẽ tự động bị hủy. Nhà tuyển dụng có thể bị phạt nếu cá nhân đó tiếp tục làm việc mà không có giấy phép hợp lệ. Bộ phận nhân sự được khuyên rà soát chính sách di chuyển và cân nhắc hỗ trợ pháp lý hoặc sắp xếp công việc thay thế ngoài Canada nếu có thể. Đối với các quản lý di chuyển toàn cầu, bài học rút ra là: theo dõi sát sao các thay đổi chính sách của CBSA và xây dựng kế hoạch dự phòng cho nhân viên có thể bị thay đổi tình trạng đột ngột. Việc kết thúc một ADR có thể nhanh chóng biến rủi ro tuân thủ có thể kiểm soát thành vấn đề trục xuất cấp bách, gây tốn kém và ảnh hưởng lớn đến uy tín.
Nguồn: CIC News
