CBSA відновлює примусове видворення до Бахрейну, Кувейту, Катару та ОАЕ

Канадське прикордонне агентство тихо скасувало Адміністративне відтермінування видворення (ADR), яке з березня 2026 року захищало громадян Бахрейну, Кувейту, Катару та Об’єднаних Арабських Еміратів від депортації. За даними аналізу, вперше оприлюдненого CIC News, ці країни були вилучені зі списку виключень CBSA 23 вересня 2026 року, що означає: будь-хто з цих держав із чинним наказом про видворення знову може бути примусово видворений з Канади. Зміна повертає застосування правил до стану до введення ADR. Особи, які вичерпали всі апеляції, відстрочки або оцінки ризику перед видворенням, тепер можуть бути заплановані до видворення з мінімальним попередженням. Роботодавцям, які залежать від працівників із країн Перської затоки, слід перевірити імміграційний статус своїх співробітників і забезпечити прискорення розгляду будь-яких відкритих заявок або гуманітарних клопотань. Юристи з імміграційних питань радять постраждалим громадянам негайно оновити свої контактні дані в CBSA, щоб не пропустити важливі повідомлення. Практично відновлення видворень свідчить про те, що Оттава вважає умови в чотирьох країнах Перської затоки такими, що більше не виправдовують загальне призупинення, хоча початкове ADR було введено після звернень громадських організацій щодо захисту правової процедури. Спостерігачі зазначають, що це рішення також може відображати ширшу стратегію CBSA щодо скорочення накопиченого за час пандемії боргу у близько 42 000 справ про примусове видворення. Старший офіцер з операцій видворення повідомив Канадській асоціації юристів, що агентство планує надавати пріоритет справам, пов’язаним із кримінальністю та відмовленими біженцями. Бізнесу слід пам’ятати, що після виконання наказу про видворення робочі дозволи та номери соціального страхування автоматично анулюються. Роботодавці можуть отримати штрафи за порушення, якщо працівник продовжить працювати без дозволу. Відділам кадрів рекомендується переглянути політику мобільності та розглянути можливість надання юридичної допомоги або альтернативних завдань за межами Канади, якщо це можливо. Для менеджерів з глобальної мобільності головний висновок очевидний: уважно стежити за змінами політики CBSA та розробляти плани дій на випадок раптової зміни статусу працівників. Припинення ADR може швидко перетворити керований ризик відповідності на нагальне питання експатріації з суттєвими фінансовими та репутаційними наслідками.