L'ASFC reprend les expulsions forcées vers Bahreïn, le Koweït, le Qatar et les Émirats arabes unis

L’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) a discrètement levé la Suspension administrative d’éloignement (SAE) qui protégeait depuis mars 2026 les ressortissants de Bahreïn, du Koweït, du Qatar et des Émirats arabes unis contre l’expulsion. Selon une analyse rapportée en premier par CIC News, ces pays ont été retirés de la liste d’exclusion de l’ASFC le 23 septembre 2026, ce qui signifie que toute personne en provenance de ces États faisant l’objet d’une ordonnance d’éloignement exécutoire peut désormais être contrainte de quitter le Canada. Ce changement ramène l’application des règles à la situation antérieure à la SAE. Les individus ayant épuisé tous les recours, suspensions ou évaluations des risques préalables à l’éloignement peuvent désormais être convoqués à tout moment pour leur expulsion. Les employeurs qui dépendent de travailleurs étrangers originaires du Golfe doivent vérifier le statut d’immigration de leur personnel et s’assurer que toute demande en cours ou soumission humanitaire soit traitée en priorité. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux ressortissants concernés de vérifier immédiatement que leurs coordonnées auprès de l’ASFC sont à jour afin de ne pas manquer d’avis importants. Concrètement, la reprise des expulsions indique qu’Ottawa estime que la situation dans ces quatre pays du Golfe ne justifie plus une suspension générale, même si la SAE avait été instaurée à la suite d’alertes émises par des groupes de la société civile sur les garanties de procédure. Certains observateurs soulignent que cette décision pourrait aussi refléter la volonté de l’ASFC de réduire un important retard accumulé pendant la pandémie, avec environ 42 000 dossiers d’éloignement en attente. Un haut responsable des opérations d’éloignement a indiqué à l’Association du Barreau canadien que l’Agence compte prioriser les cas liés à la criminalité et aux demandes d’asile rejetées. Les entreprises doivent savoir qu’une fois l’ordonnance d’éloignement appliquée, les permis de travail et numéros d’assurance sociale sont automatiquement annulés. Les employeurs s’exposent à des amendes en cas de non-respect si une personne continue de travailler sans autorisation. Les équipes des ressources humaines sont invitées à revoir leurs politiques de mobilité et à envisager d’offrir une assistance juridique ou des affectations alternatives hors du Canada lorsque cela est possible. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair: surveiller de près les évolutions des politiques de l’ASFC et préparer des plans de contingence pour les employés dont le statut pourrait changer brusquement. La fin d’une SAE peut rapidement transformer un risque de conformité gérable en une urgence d’expatriation, avec des conséquences importantes sur les coûts et la réputation.