캐나다 국경청이 2026년 3월부터 바레인, 쿠웨이트, 카타르, 아랍에미리트 국민들의 추방을 유예해온 행정적 추방 연기(ADR)를 조용히 해제했다. CIC 뉴스가 처음 보도한 분석에 따르면, 이들 국가는 2026년 9월 23일부로 CBSA의 제외 명단에서 제외되어, 해당 국가 출신으로서 강제 추방 명령이 있는 경우 다시 캐나다에서 강제 출국될 수 있게 됐다. 이번 조치는 ADR 이전의 추방 집행 규정으로 복귀하는 것이다. 모든 항소, 집행 정지, 추방 전 위험 평가를 마친 개인들은 이제 예고 없이 추방 일정이 잡힐 수 있다. 걸프 지역 외국인 노동자에 의존하는 고용주는 직원의 이민 상태를 반드시 확인하고, 미처리 신청서나 인도주의적 제출 건이 있다면 신속히 처리해야 한다. 이민 변호사들은 해당 국가 국민들이 CBSA에 등록된 연락처 정보를 즉시 확인해 중요한 통지를 놓치지 않도록 권고한다. 실제로 추방 재개는 오타와가 네 개 걸프 국가의 상황이 더 이상 전면적인 유예를 정당화하지 않는다고 판단했음을 의미한다. 원래 ADR는 시민사회 단체들이 적법 절차 보호에 대한 우려를 제기한 후 도입된 바 있다. 전문가들은 이번 결정이 팬데믹 시기 쌓인 약 42,000건의 강제 추방 파일을 줄이려는 CBSA의 광범위한 노력의 일환일 수 있다고 지적한다. 한 고위 추방 운영 책임자는 캐나다 변호사 협회에 범죄 관련 사건과 난민 신청 실패 사례를 우선 처리할 계획임을 밝혔다. 기업들은 추방 명령이 집행되면 취업 허가증과 사회보험번호가 자동으로 취소된다는 점을 유념해야 한다. 무단 근무 시 고용주는 벌금 부과 대상이 될 수 있다. 인사팀은 이동성 정책을 재검토하고, 가능하다면 법률 지원이나 캐나다 외 지역 근무 대안 제공을 고려해야 한다. 글로벌 모빌리티 매니저들에게 이번 사안의 핵심은 명확하다. CBSA 정책 변화를 면밀히 모니터링하고, 직원 신분이 갑작스럽게 변할 경우를 대비한 비상 계획을 마련해야 한다. ADR 종료는 관리 가능한 준수 위험을 급박한 추방 문제로 전환시켜 막대한 비용과 평판 손실을 초래할 수 있다.
출처: CIC News
