De Canadese grensdienst heeft stilletjes de Administratieve Uitstel van Uitzetting (ADR) opgeheven die sinds maart 2026 bescherming bood aan staatsburgers van Bahrein, Koeweit, Qatar en de Verenigde Arabische Emiraten tegen uitzetting. Volgens een analyse die voor het eerst werd gemeld door CIC News, zijn deze landen op 23 september 2026 van de uitsluitingslijst van de CBSA gehaald. Dit betekent dat iedereen uit deze landen met een afdwingbare uitzettingsbevel weer verplicht kan worden Canada te verlaten. De wijziging brengt de handhaving terug naar de regels van vóór de ADR. Personen die alle beroepsmogelijkheden, opschortingen of risico-evaluaties voorafgaand aan uitzetting hebben uitgeput, kunnen nu met korte termijn worden gepland voor uitzetting. Werkgevers die afhankelijk zijn van buitenlandse werknemers uit de Golfregio worden geadviseerd de immigratiestatus van hun personeel te controleren en ervoor te zorgen dat lopende aanvragen of humanitaire verzoeken worden versneld behandeld. Immigratieadvocaten raden getroffen staatsburgers aan onmiddellijk te controleren of hun contactgegevens bij de CBSA up-to-date zijn, zodat ze geen belangrijke berichten missen. Praktisch gezien betekent de hervatting van uitzettingen dat Ottawa van mening is dat de situatie in de vier Golfstaten niet langer een algemene opschorting rechtvaardigt, ondanks dat de oorspronkelijke ADR werd ingesteld na zorgen van maatschappelijke organisaties over de waarborgen van het recht op een eerlijk proces. Waarnemers merken op dat deze beslissing ook kan wijzen op de bredere inspanning van de CBSA om een achterstand van ongeveer 42.000 afdwingbare uitzettingsdossiers uit de pandemieperiode weg te werken. Een senior medewerker van de uitzettingsoperaties vertelde aan de Canadian Bar Association dat de dienst prioriteit zal geven aan zaken met betrekking tot criminaliteit en afgewezen vluchtelingenaanvragen. Bedrijven moeten zich ervan bewust zijn dat zodra een uitzettingsbevel wordt uitgevoerd, werkvergunningen en sofinummers automatisch worden ingetrokken. Werkgevers riskeren boetes bij het niet naleven als iemand zonder toestemming blijft werken. HR-teams wordt aangeraden hun mobiliteitsbeleid te herzien en waar mogelijk juridische ondersteuning of alternatieve opdrachten buiten Canada aan te bieden. Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: volg CBSA-beleidswijzigingen nauwgezet en ontwikkel noodplannen voor werknemers wiens status plotseling kan veranderen. Het beëindigen van een ADR kan een beheersbaar nalevingsrisico snel veranderen in een urgente uitzettingskwestie, met aanzienlijke kosten en reputatieschade tot gevolg.
Bron: CIC News
