CBSA wznawia przymusowe deportacje do Bahrajnu, Kuwejtu, Kataru i ZEA

Kanadyjska agencja graniczna cicho zniosła Administracyjne Zawieszenie Deportacji (ADR), które od marca 2026 roku chroniło obywateli Bahrajnu, Kuwejtu, Kataru i Zjednoczonych Emiratów Arabskich przed wydaleniem z kraju. Według analizy opublikowanej po raz pierwszy przez CIC News, kraje te zostały usunięte z listy wykluczeń CBSA 23 września 2026 roku, co oznacza, że osoby z tych państw, wobec których wydano wykonalny nakaz deportacji, mogą ponownie zostać zmuszone do opuszczenia Kanady. Zmiana ta przywraca egzekwowanie przepisów sprzed wprowadzenia ADR. Osoby, które wyczerpały wszystkie odwołania, zawieszenia wykonania lub oceny ryzyka przed deportacją, mogą teraz zostać zaplanowane do usunięcia z kraju z krótkim wyprzedzeniem. Pracodawcy zatrudniający pracowników z krajów Zatoki Perskiej powinni zweryfikować status imigracyjny swoich pracowników oraz upewnić się, że wszelkie zaległe wnioski lub zgłoszenia humanitarne są rozpatrywane priorytetowo. Prawnicy imigracyjni zalecają, aby osoby dotknięte zmianą natychmiast sprawdziły, czy ich dane kontaktowe w CBSA są aktualne, by nie przegapić ważnych powiadomień. W praktyce wznowienie deportacji oznacza, że Ottawa uznaje, iż sytuacja w czterech państwach Zatoki nie wymaga już ogólnego zawieszenia, mimo że pierwotne ADR zostało wprowadzone po sygnałach ze strony organizacji społeczeństwa obywatelskiego dotyczących ochrony praw procesowych. Obserwatorzy zauważają, że decyzja ta może również odzwierciedlać szersze działania CBSA mające na celu zmniejszenie zaległości z czasów pandemii, obejmujących około 42 000 wykonalnych nakazów deportacji. Starszy funkcjonariusz ds. operacji deportacyjnych poinformował Kanadyjskie Stowarzyszenie Adwokackie, że agencja zamierza priorytetowo traktować sprawy związane z przestępczością oraz odrzuconymi wnioskodawcami o azyl. Firmy powinny mieć na uwadze, że po wykonaniu nakazu deportacji, pozwolenia na pracę oraz numery ubezpieczenia społecznego są automatycznie anulowane. Pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną za zatrudnianie osób bez ważnego zezwolenia. Działy HR powinny przejrzeć polityki dotyczące mobilności pracowników oraz rozważyć oferowanie pomocy prawnej lub alternatywnych zadań poza Kanadą, jeśli to możliwe. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej kluczowy wniosek jest jasny: uważnie śledzić zmiany w polityce CBSA i przygotować plany awaryjne dla pracowników, których status może nagle ulec zmianie. Zakończenie ADR może szybko przekształcić kontrolowany ryzyko zgodności w pilną kwestię deportacji, niosącą ze sobą poważne konsekwencje finansowe i wizerunkowe.