カナダの国境管理局は、2026年3月からバーレーン、クウェート、カタール、アラブ首長国連邦の国民を強制送還から保護していた「行政的送還延期（ADR）」をひっそりと解除しました。CICニュースが最初に報じた分析によると、これらの国は2026年9月23日にCBSAの除外リストから外され、強制送還命令が有効な場合は再びカナダからの退去を強制されることになります。この変更により、ADR導入前の強制執行ルールに戻ります。すべての控訴や差し止め、送還前リスク評価を使い果たした個人は、ほとんど通知なしに送還予定となる可能性があります。湾岸諸国からの外国人労働者に依存する雇用主は、従業員の移民ステータスを確認し、未処理の申請や人道的申請があれば迅速に対応する必要があります。移民弁護士は、影響を受ける国民に対し、重要な通知を見逃さないようCBSAへの連絡先情報をすぐに最新のものに更新するよう呼びかけています。実務的には、送還再開はオタワがこれら4カ国の状況をもはや一律の送還停止を正当化しないと判断したことを示しています。元々ADRは市民団体が法的手続きの保護に懸念を示したことを受けて導入されました。専門家は、この決定がパンデミック時代に溜まった約42,000件の強制送還案件のバックログ解消を目指すCBSAの広範な方針転換を反映している可能性も指摘しています。カナダ弁護士会に対し、ある上級送還担当官は、犯罪関係や難民申請失敗者の案件を優先する意向を示しました。企業は、送還命令が執行されると労働許可証や社会保険番号が自動的に取り消されることを認識すべきです。許可なく働き続けた場合、雇用主は罰金を科される可能性があります。人事部門は、移動ポリシーを見直し、可能な場合は法的支援やカナダ国外での代替業務の提供を検討することが推奨されます。グローバルモビリティマネージャーにとっての教訓は明確です。CBSAの政策変更を注意深く監視し、従業員のステータスが突然変わるリスクに備えた緊急対応計画を構築することが不可欠です。ADRの終了は、管理可能なコンプライアンスリスクを急激に緊急の国外退去問題に変え、重大なコストと評判への影響をもたらす可能性があります。
出典： CIC News
