GAO recomenda que ICE e CBP reforcem as políticas de uso de câmeras corporais na fronteira

Um relatório recém-divulgado do Escritório de Responsabilidade Governamental dos EUA (GAO) recomenda que o Immigration and Customs Enforcement (ICE) e o Customs and Border Protection (CBP) padronizem e reforcem o uso das câmeras corporais por seus agentes. Embora ambas as agências tenham ampliado o uso dessas câmeras nos últimos dois anos — principalmente em resposta a incidentes de grande repercussão e pressão do Congresso — o GAO identificou grande variação nos momentos em que as câmeras devem ser ativadas, na forma de armazenamento das imagens e em quem pode acessá-las.

Para gestores de mobilidade corporativa, essas recomendações são importantes, pois o uso inconsistente das câmeras pode dificultar investigações sobre supostos abusos durante inspeções de viajantes a trabalho ou ações de fiscalização em locais de trabalho. O GAO apontou mais de uma dúzia de casos em que imagens cruciais estavam ausentes, prejudicando análises disciplinares e alimentando processos judiciais.



O relatório recomenda que o Departamento de Segurança Interna (DHS) emita uma política única para todo o departamento, que esclareça os gatilhos para ativação das câmeras (por exemplo, em todas as abordagens de veículos ou prisões por permanência irregular), exija o upload automático dos vídeos em até 24 horas e determine auditorias trimestrais. Defensores da transparência celebraram as conclusões, destacando que viajantes — especialmente estrangeiros — frequentemente se sentem vulneráveis durante inspeções secundárias ou operações em locais de trabalho. Provas em vídeo confiáveis podem inibir abusos e acelerar a resolução de reclamações.

Empresas que frequentemente transferem funcionários entre fronteiras também podem obter uma visão mais clara do que realmente ocorre quando seus colaboradores são questionados. O DHS tem 60 dias para responder. Caso aceite as recomendações, as empresas devem esperar protocolos de inspeção atualizados, novas sinalizações nos pontos de entrada e orientações revisadas sobre direitos para funcionários em mobilidade. Departamentos jurídicos devem acompanhar as orientações subsequentes para garantir que os procedimentos de tratamento de reclamações reflitam as mudanças previstas.