Le GAO exhorte l'ICE et la CBP à renforcer les règles d'utilisation des caméras corporelles à la frontière

Un rapport récemment publié par le Government Accountability Office (GAO) des États-Unis appelle l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) et la Customs and Border Protection (CBP) à uniformiser et renforcer l’utilisation des caméras corporelles par leurs agents. Bien que ces deux agences aient étendu le déploiement de ces caméras au cours des deux dernières années — principalement en réponse à des incidents médiatisés et sous la pression du Congrès — le GAO a constaté de grandes disparités quant aux moments où les caméras doivent être activées, à la manière dont les enregistrements sont stockés, et aux personnes autorisées à les consulter.

Pour les responsables de la mobilité internationale en entreprise, ces recommandations sont cruciales, car une utilisation incohérente des caméras peut compliquer les enquêtes sur des allégations de mauvaise conduite lors des contrôles des voyageurs d’affaires ou des opérations sur les lieux de travail. Le GAO a relevé plus d’une douzaine de cas où des images essentielles manquaient, entravant les examens disciplinaires et alimentant des poursuites judiciaires.



Le rapport exhorte le Département de la Sécurité intérieure (DHS) à adopter une politique unique à l’échelle du département, précisant les déclencheurs d’activation (par exemple, à chaque contrôle de véhicule ou arrestation pour dépassement de visa), imposant le téléchargement automatique des vidéos dans les 24 heures, et exigeant des audits trimestriels. Les défenseurs de la transparence ont salué ces conclusions, soulignant que les voyageurs — en particulier les étrangers — se sentent souvent vulnérables lors des contrôles secondaires ou des descentes sur les lieux de travail. Des preuves vidéo fiables peuvent dissuader les abus et accélérer le traitement des plaintes.

Les entreprises qui déplacent régulièrement leurs employés à travers la frontière pourraient également bénéficier d’une meilleure compréhension des situations auxquelles leurs collaborateurs sont confrontés lors des interrogatoires. Le DHS dispose de 60 jours pour répondre. Si les recommandations sont acceptées, les entreprises doivent s’attendre à des protocoles d’inspection actualisés, à une nouvelle signalétique aux points d’entrée, ainsi qu’à des sessions d’information révisées sur les droits des employés mobiles. Les services juridiques devront suivre de près les directives à venir pour s’assurer que les procédures de gestion des plaintes intègrent ces changements.