IRCC vai eliminar exigência de LMIA para ofertas de emprego de alta remuneração no Express Entry

Em uma medida bem recebida tanto por empregadores quanto por migrantes qualificados, o IRCC eliminará a exigência da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para certas ofertas de emprego usadas em candidaturas do Express Entry a partir de 3 de novembro de 2026. A mudança — detalhada nas instruções departamentais publicadas em 16 de outubro e amplamente divulgadas em 20 de outubro — significa que ofertas de emprego qualificadas, que paguem pelo menos 1,3 vezes o salário médio nacional do Canadá, poderão ser usadas para comprovar elegibilidade e para reivindicar pontos no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) sem a necessidade de uma LMIA positiva.

Segundo a nova tabela salarial escalonada, ofertas que paguem o dobro do salário médio garantem 100 pontos CRS; aquelas entre 1,5 e 1,99 vezes o salário médio recebem 70 pontos; e as que pagam entre 1,3 e 1,49 vezes, 50 pontos. Ofertas com salários inferiores continuam sem pontuar no CRS, embora ainda possam comprovar elegibilidade para o programa.



Os candidatos deverão inserir temporariamente um número fictício de LMIA, 00000, até que o sistema online do IRCC seja atualizado; LMIAs genuínas continuam válidas e devem ser inseridas normalmente. A reforma resolve duas críticas antigas: a duplicação administrativa entre o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários e o Express Entry, e as desigualdades que prejudicavam transferências internas de alto salário, que são isentas de LMIA.

O IRCC prevê redução nos tempos de processamento e uma leve queda nas pontuações dos sorteios após a recalculação dos perfis existentes. Para as equipes de mobilidade corporativa, a prioridade é revisar as candidaturas pendentes ou planejadas. Candidatos com ofertas salariais elevadas, mas sem LMIA, podem ganhar entre 50 e 100 pontos CRS — o suficiente para garantir um convite no próximo ciclo de sorteios.

Os empregadores também devem revisar os pacotes de remuneração para garantir que atendam aos multiplicadores salariais, caso queiram aproveitar a nova tabela de pontos. Consultores alertam que a isenção da LMIA vale apenas para o Express Entry. Empregadores que precisem de permissão de trabalho para uma nova contratação ainda devem obter uma LMIA ou usar outra isenção prevista no Programa de Mobilidade Internacional. Auditorias de conformidade e exigências de publicidade para trabalhadores estrangeiros temporários permanecem inalteradas.