Em uma das maiores mudanças no seu sistema econômico de imigração desde 2015, Ottawa eliminou a exigência da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para a maioria das ofertas de emprego qualificadas no Express Entry. Anunciada em 16 de outubro de 2026 pela Ministra da Imigração, Lena Metlege Diab, a revisão entrará em vigor em 3 de novembro e adicionará imediatamente entre 50 e 200 pontos no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) para centenas de candidatos indianos que já possuem permissões de trabalho isentas de LMIA no Canadá.
Até agora, os empregadores precisavam obter uma LMIA — um processo caro e que podia levar meses — para comprovar que nenhum canadense estava disponível para a vaga antes que a oferta de trabalho de um estrangeiro fosse considerada para pontos no Express Entry. Com as novas regras, qualquer emprego em tempo integral, não sazonal, no nível de habilidade exigido pela Classificação Nacional de Ocupações (NOC) será elegível, desde que o empregador esteja operando ativamente no Canadá há pelo menos um ano e esteja registrado no novo Portal de Empregadores Confiáveis do governo.
![Canadá elimina exigência de LMIA para pontos por oferta de emprego, beneficiando indianos no Express Entry]()
Para os profissionais indianos, que representam cerca de um terço do grupo do Express Entry, a mudança elimina o maior gargalo processual para obter residência permanente. Indianos trabalhando em polos tecnológicos como Toronto, Vancouver e o corredor Kitchener-Waterloo, com permissões de transferência intraempresa ou permissões abertas sob o Acordo de Mobilidade Canadá-Índia (CIMA), passarão a superar os atuais limites de pontuação para convites assim que os pontos adicionais forem aplicados.
Consultores alertam que a janela de oportunidade é curta. O IRCC realizará um “sorteio de transição” em 15 de novembro para convidar candidatos existentes que ganharem pontos com a nova regra; após isso, as pontuações devem se estabilizar em níveis mais altos. Os empregadores são aconselhados a enviar imediatamente cartas de oferta e taxas de conformidade ao portal, enquanto os candidatos indianos devem atualizar seus perfis e garantir que exames médicos e certificados policiais estejam prontos.
Além dos candidatos individuais, a reforma sinaliza a intenção do Canadá de manter fortes fluxos de talentos da Índia, mesmo com o endurecimento na emissão de vistos de estudante. Empresas com grandes programas de mobilidade Índia-Canadá — incluindo gigantes de serviços de TI, startups e bancos globais — devem reavaliar suas estratégias de transferência, já que os caminhos para residência permanente estarão disponíveis mais cedo na estadia do funcionário, reduzindo riscos de conformidade e melhorando a retenção.
Até agora, os empregadores precisavam obter uma LMIA — um processo caro e que podia levar meses — para comprovar que nenhum canadense estava disponível para a vaga antes que a oferta de trabalho de um estrangeiro fosse considerada para pontos no Express Entry. Com as novas regras, qualquer emprego em tempo integral, não sazonal, no nível de habilidade exigido pela Classificação Nacional de Ocupações (NOC) será elegível, desde que o empregador esteja operando ativamente no Canadá há pelo menos um ano e esteja registrado no novo Portal de Empregadores Confiáveis do governo.
Para os profissionais indianos, que representam cerca de um terço do grupo do Express Entry, a mudança elimina o maior gargalo processual para obter residência permanente. Indianos trabalhando em polos tecnológicos como Toronto, Vancouver e o corredor Kitchener-Waterloo, com permissões de transferência intraempresa ou permissões abertas sob o Acordo de Mobilidade Canadá-Índia (CIMA), passarão a superar os atuais limites de pontuação para convites assim que os pontos adicionais forem aplicados.
Consultores alertam que a janela de oportunidade é curta. O IRCC realizará um “sorteio de transição” em 15 de novembro para convidar candidatos existentes que ganharem pontos com a nova regra; após isso, as pontuações devem se estabilizar em níveis mais altos. Os empregadores são aconselhados a enviar imediatamente cartas de oferta e taxas de conformidade ao portal, enquanto os candidatos indianos devem atualizar seus perfis e garantir que exames médicos e certificados policiais estejam prontos.
Além dos candidatos individuais, a reforma sinaliza a intenção do Canadá de manter fortes fluxos de talentos da Índia, mesmo com o endurecimento na emissão de vistos de estudante. Empresas com grandes programas de mobilidade Índia-Canadá — incluindo gigantes de serviços de TI, startups e bancos globais — devem reavaliar suas estratégias de transferência, já que os caminhos para residência permanente estarão disponíveis mais cedo na estadia do funcionário, reduzindo riscos de conformidade e melhorando a retenção.
