No seu mais recente boletim sobre o Programa de Imigração do Atlântico (AIP), o Governo de New Brunswick confirmou que 63 pedidos de endosso foram retirados do pool provincial durante as rodadas de seleção realizadas em 25 de setembro e 2 de outubro de 2026. O anúncio, publicado em 22 de outubro, destaca a contínua dependência da província na via federal-provincial para suprir as necessidades urgentes do mercado de trabalho nos setores de construção, educação, manufatura, ofícios, serviços profissionais de TI, vendas e transporte.
No âmbito do AIP, empregadores designados pela província podem solicitar um certificado de endosso para um trabalhador estrangeiro específico; esse certificado é usado para apoiar tanto o pedido de residência permanente quanto a permissão de trabalho específica para o empregador, válida por dois anos. Ao selecionar diretamente candidatos de um pool existente — em vez de emitir os tradicionais “convites para aplicar” — New Brunswick consegue acelerar o processo para candidatos que já vivem e trabalham na província, muitos dos quais possuem “status mantido”. Esse status permite que continuem trabalhando sob as condições de uma permissão prestes a expirar enquanto o IRCC processa o novo pedido de permissão de trabalho pelo AIP, minimizando interrupções para os empregadores.
![New Brunswick Avança com a Contratação de 63 Trabalhadores pelo Programa de Imigração do Atlântico]()
Com essa última seleção, o total de pedidos do AIP em 2026 na província chega a 695, com autoridades indicando que as restrições ocupacionais foram ainda mais flexibilizadas em 14 de outubro para ampliar a elegibilidade. Apenas quatro códigos NOC de baixa qualificação — trabalhadores de fábricas de pescado, supervisores de serviços alimentícios, gerentes de restaurantes e responsáveis por expedição/recebimento — permanecem excluídos do endosso, refletindo um foco maior na retenção a longo prazo em funções de maior qualificação.
Para multinacionais canadenses com operações no Atlântico, a atualização oferece um caminho previsível para converter trabalhadores temporários estrangeiros em residentes permanentes, sem os custos e o tempo de um LMIA. As equipes de RH devem revisar os pools de talentos existentes no Atlântico e identificar candidatos com alto potencial para endosso pelo AIP antes que a província receba sua cota de 2027, que deve permanecer limitada.
Na prática, os empregadores devem verificar se seu status designado pelo AIP está atualizado e se a documentação de suporte — incluindo planos de assentamento e declarações salariais — está alinhada com as orientações mais recentes. Já os candidatos devem manter seus perfis atualizados no sistema provincial, pois as seleções são sensíveis ao horário; o prazo final para essas rodadas foi às 23h59 AST do dia anterior a cada sorteio.
No âmbito do AIP, empregadores designados pela província podem solicitar um certificado de endosso para um trabalhador estrangeiro específico; esse certificado é usado para apoiar tanto o pedido de residência permanente quanto a permissão de trabalho específica para o empregador, válida por dois anos. Ao selecionar diretamente candidatos de um pool existente — em vez de emitir os tradicionais “convites para aplicar” — New Brunswick consegue acelerar o processo para candidatos que já vivem e trabalham na província, muitos dos quais possuem “status mantido”. Esse status permite que continuem trabalhando sob as condições de uma permissão prestes a expirar enquanto o IRCC processa o novo pedido de permissão de trabalho pelo AIP, minimizando interrupções para os empregadores.
Com essa última seleção, o total de pedidos do AIP em 2026 na província chega a 695, com autoridades indicando que as restrições ocupacionais foram ainda mais flexibilizadas em 14 de outubro para ampliar a elegibilidade. Apenas quatro códigos NOC de baixa qualificação — trabalhadores de fábricas de pescado, supervisores de serviços alimentícios, gerentes de restaurantes e responsáveis por expedição/recebimento — permanecem excluídos do endosso, refletindo um foco maior na retenção a longo prazo em funções de maior qualificação.
Para multinacionais canadenses com operações no Atlântico, a atualização oferece um caminho previsível para converter trabalhadores temporários estrangeiros em residentes permanentes, sem os custos e o tempo de um LMIA. As equipes de RH devem revisar os pools de talentos existentes no Atlântico e identificar candidatos com alto potencial para endosso pelo AIP antes que a província receba sua cota de 2027, que deve permanecer limitada.
Na prática, os empregadores devem verificar se seu status designado pelo AIP está atualizado e se a documentação de suporte — incluindo planos de assentamento e declarações salariais — está alinhada com as orientações mais recentes. Já os candidatos devem manter seus perfis atualizados no sistema provincial, pois as seleções são sensíveis ao horário; o prazo final para essas rodadas foi às 23h59 AST do dia anterior a cada sorteio.
Fonte: CIC News
