
บริษัทโซเด็กโซ ผู้ให้บริการบริหารจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก ประกาศเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2025 ว่าได้เข้าร่วมเป็นสมาชิกองค์กรความร่วมมือด้านการจ้างงาน ‘Bright Future’ โดยมุ่งมั่นที่จะรับสมัครและสนับสนุนผู้ที่ถูกระบุว่าเป็นเหยื่อของการเป็นทาสสมัยใหม่ ซึ่งเกือบหนึ่งในสามเป็นชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าผู้ลี้ภัยหรือวีซ่าค้ามนุษย์
ข้อมูลจากกระทรวงมหาดไทยระบุว่าในปี 2024 มีผู้ถูกส่งต่อเข้าสู่ระบบ National Referral Mechanism จำนวน 9,125 ราย ซึ่งเป็นจำนวนสูงสุดในประวัติศาสตร์ นายจ้างที่เข้าร่วมโครงการ Bright Future รับประกันว่าจะให้โอกาสผู้รอดชีวิตได้ฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างและมีโอกาสได้งานประจำเมื่อได้รับสิทธิ์ทำงาน โซเด็กโซจะจัดสรรตำแหน่งงาน 50 ตำแหน่งในสัญญาด้านอาหาร ทำความสะอาด และรักษาความปลอดภัย พร้อมให้คำปรึกษา ฝึกภาษาอังกฤษ และช่วยเหลือในการต่ออายุใบอนุญาตชีวมิติ
โครงการนี้มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์สำหรับทีมงานเคลื่อนย้ายแรงงาน เพราะเป็นเส้นทางที่ถูกต้องตามกฎหมายในการเติมเต็มช่องว่างแรงงานที่ขาดแคลน พร้อมตอบโจทย์เป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) เมื่อมาตรฐานการรายงานของบริษัทเข้มงวดขึ้น การแสดงให้เห็นถึงการแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานบังคับสามารถส่งผลต่อสถานะผู้จัดหาชั้นหนึ่งในภาครัฐและการจัดซื้อของบริษัทในดัชนี FTSE 250
ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานระบุว่า ผู้รอดชีวิตที่ถือใบอนุญาตพักอาศัยภายใต้เส้นทาง Slavery or Human Trafficking Leave to Remain สามารถยื่นขอสิทธิ์อยู่อาศัยถาวรได้หลังจากทำงานต่อเนื่อง 12 เดือน ทำให้การสนับสนุนจากนายจ้างเป็นเครื่องมือสำคัญในการรักษาพนักงาน โซเด็กโซระบุว่าจะร่วมมือกับสำนักงานกฎหมายที่ให้บริการฟรีเพื่อเร่งรัดการต่ออายุวีซ่าและช่วยค่าธรรมเนียมการสมัคร
ภายใต้แรงกดดันที่บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ต้องประเมินความเสี่ยงในห่วงโซ่อุปทาน การเคลื่อนไหวของโซเด็กโซอาจกระตุ้นให้นายจ้างรายอื่นในสหราชอาณาจักรเข้าร่วมโครงการในลักษณะเดียวกัน สร้างโอกาสใหม่ในตลาดแรงงานที่เน้นฟื้นฟูและบูรณาการแรงงานข้ามชาติที่เคยถูกเอาเปรียบเข้าสู่ระบบแรงงานอย่างยั่งยืน
ข้อมูลจากกระทรวงมหาดไทยระบุว่าในปี 2024 มีผู้ถูกส่งต่อเข้าสู่ระบบ National Referral Mechanism จำนวน 9,125 ราย ซึ่งเป็นจำนวนสูงสุดในประวัติศาสตร์ นายจ้างที่เข้าร่วมโครงการ Bright Future รับประกันว่าจะให้โอกาสผู้รอดชีวิตได้ฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างและมีโอกาสได้งานประจำเมื่อได้รับสิทธิ์ทำงาน โซเด็กโซจะจัดสรรตำแหน่งงาน 50 ตำแหน่งในสัญญาด้านอาหาร ทำความสะอาด และรักษาความปลอดภัย พร้อมให้คำปรึกษา ฝึกภาษาอังกฤษ และช่วยเหลือในการต่ออายุใบอนุญาตชีวมิติ
โครงการนี้มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์สำหรับทีมงานเคลื่อนย้ายแรงงาน เพราะเป็นเส้นทางที่ถูกต้องตามกฎหมายในการเติมเต็มช่องว่างแรงงานที่ขาดแคลน พร้อมตอบโจทย์เป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) เมื่อมาตรฐานการรายงานของบริษัทเข้มงวดขึ้น การแสดงให้เห็นถึงการแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานบังคับสามารถส่งผลต่อสถานะผู้จัดหาชั้นหนึ่งในภาครัฐและการจัดซื้อของบริษัทในดัชนี FTSE 250
ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานระบุว่า ผู้รอดชีวิตที่ถือใบอนุญาตพักอาศัยภายใต้เส้นทาง Slavery or Human Trafficking Leave to Remain สามารถยื่นขอสิทธิ์อยู่อาศัยถาวรได้หลังจากทำงานต่อเนื่อง 12 เดือน ทำให้การสนับสนุนจากนายจ้างเป็นเครื่องมือสำคัญในการรักษาพนักงาน โซเด็กโซระบุว่าจะร่วมมือกับสำนักงานกฎหมายที่ให้บริการฟรีเพื่อเร่งรัดการต่ออายุวีซ่าและช่วยค่าธรรมเนียมการสมัคร
ภายใต้แรงกดดันที่บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ต้องประเมินความเสี่ยงในห่วงโซ่อุปทาน การเคลื่อนไหวของโซเด็กโซอาจกระตุ้นให้นายจ้างรายอื่นในสหราชอาณาจักรเข้าร่วมโครงการในลักษณะเดียวกัน สร้างโอกาสใหม่ในตลาดแรงงานที่เน้นฟื้นฟูและบูรณาการแรงงานข้ามชาติที่เคยถูกเอาเปรียบเข้าสู่ระบบแรงงานอย่างยั่งยืน
แหล่งที่มา: TWinFM (Facilities Management News)