
คณะกรรมการกฎหมายที่ได้รับมอบหมายได้ประชุมเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน เพื่อตรวจสอบร่างข้อบังคับแก้ไขค่าธรรมเนียมทักษะการเข้าเมือง (Immigration Skills Charge) ประจำปี 2025 เครื่องมือทางกฎหมายนี้เสนอให้เพิ่มค่าธรรมเนียมที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อออกใบรับรองการสนับสนุน (Certificate of Sponsorship) สำหรับวีซ่าทักษะแรงงานจาก 1,000 ปอนด์เป็น 1,200 ปอนด์ต่อปีต่อพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน (สำหรับผู้สนับสนุนขนาดเล็กจะจ่าย 480 ปอนด์)
รัฐมนตรีจากกระทรวงมหาดไทยชี้ว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมนี้จำเป็นเพื่อกระตุ้นการฝึกอบรมภายในประเทศและสนับสนุนการลงทุนเพิ่มเติมในกองทุนทักษะของสหราชอาณาจักร ขณะที่สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรฝ่ายค้านตั้งคำถามว่าค่าใช้จ่ายล่วงหน้าที่สูงขึ้นอาจทำให้ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ลังเลที่จะดึงดูดแรงงานต่างชาติ และเรียกร้องให้มีการยกเว้นสำหรับตำแหน่งงานที่ขาดแคลน
หากข้อบังคับนี้ผ่านการอนุมัติจากทั้งสองสภา—ซึ่งมีแนวโน้มจะผ่านตามกระบวนการอนุมัติแบบไม่คัดค้าน—จะมีผลบังคับใช้กับใบรับรองการสนับสนุนทั้งหมดที่ออกตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2026 เป็นต้นไป นายจ้างที่มีโครงการรับบัณฑิตจำนวนมากหรือมีการโอนย้ายพนักงานภายในบริษัทจำนวนมากจึงควรพิจารณาเลื่อนการออกใบรับรองหรือวางแผนงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้น
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศควรสังเกตข้อความที่เสนอให้ผู้สนับสนุนต้องรับรองว่ามีความพยายามในการสรรหาพนักงานที่มีถิ่นพำนักถาวรก่อนออกใบรับรอง ซึ่งเป็นการนำส่วนหนึ่งของการทดสอบตลาดแรงงานในประเทศ (Resident Labour Market Test) กลับมาใช้ใหม่ หลังจากที่ถูกยกเลิกในปี 2020
คณะกรรมการจะเผยแพร่รายงานในสัปดาห์หน้า และอาจมีการอภิปรายสั้น ๆ ในที่ประชุมใหญ่หากมีสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรคัดค้านเพียงพอ แต่ธุรกิจควรวางแผนโดยคาดการณ์ว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมจะมีผลบังคับใช้แน่นอน
รัฐมนตรีจากกระทรวงมหาดไทยชี้ว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมนี้จำเป็นเพื่อกระตุ้นการฝึกอบรมภายในประเทศและสนับสนุนการลงทุนเพิ่มเติมในกองทุนทักษะของสหราชอาณาจักร ขณะที่สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรฝ่ายค้านตั้งคำถามว่าค่าใช้จ่ายล่วงหน้าที่สูงขึ้นอาจทำให้ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ลังเลที่จะดึงดูดแรงงานต่างชาติ และเรียกร้องให้มีการยกเว้นสำหรับตำแหน่งงานที่ขาดแคลน
หากข้อบังคับนี้ผ่านการอนุมัติจากทั้งสองสภา—ซึ่งมีแนวโน้มจะผ่านตามกระบวนการอนุมัติแบบไม่คัดค้าน—จะมีผลบังคับใช้กับใบรับรองการสนับสนุนทั้งหมดที่ออกตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2026 เป็นต้นไป นายจ้างที่มีโครงการรับบัณฑิตจำนวนมากหรือมีการโอนย้ายพนักงานภายในบริษัทจำนวนมากจึงควรพิจารณาเลื่อนการออกใบรับรองหรือวางแผนงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้น
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศควรสังเกตข้อความที่เสนอให้ผู้สนับสนุนต้องรับรองว่ามีความพยายามในการสรรหาพนักงานที่มีถิ่นพำนักถาวรก่อนออกใบรับรอง ซึ่งเป็นการนำส่วนหนึ่งของการทดสอบตลาดแรงงานในประเทศ (Resident Labour Market Test) กลับมาใช้ใหม่ หลังจากที่ถูกยกเลิกในปี 2020
คณะกรรมการจะเผยแพร่รายงานในสัปดาห์หน้า และอาจมีการอภิปรายสั้น ๆ ในที่ประชุมใหญ่หากมีสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรคัดค้านเพียงพอ แต่ธุรกิจควรวางแผนโดยคาดการณ์ว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมจะมีผลบังคับใช้แน่นอน
แหล่งที่มา: UK Parliament Committees