
ช่วงดึกของวันที่ 21 พฤศจิกายน สภาผู้แทนราษฎรอิตาลีได้อนุมัติกฎหมายแปลงร่างสำหรับพระราชกฤษฎีกา 146/2025 ซึ่งนำเสนอการปฏิรูปขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการจัดการวีซ่าทำงานตั้งแต่ปี 2002 ขณะนี้ร่างกฎหมายจะถูกส่งต่อไปยังวุฒิสภา ซึ่งต้องสรุปผลภายในวันที่ 2 ธันวาคม
การเปลี่ยนแปลงสำคัญคือการขยายระยะเวลาสำคัญสองช่วงจาก 7 วันเป็น 15 วัน: นายจ้างจะมีเวลาสองสัปดาห์หลังจากได้รับการอนุมัติ nulla osta เพื่อยืนยันข้อเสนอการจ้างงาน และอีก 15 วันหลังจากแรงงานต่างชาติมาถึงเพื่อเซ็นสัญญา contratto di soggiorno ที่จำเป็น ข้อความในกฎหมายยังระบุให้สำนักงานผู้ว่ารับเรื่องร้องเรียนทางอิเล็กทรอนิกส์จากทนายความและที่ปรึกษาที่ได้รับการรับรอง และอนุญาตให้สำนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบใบสมัครล่วงหน้า เพื่อกรองนายจ้างที่อยู่ในบัญชีดำก่อนเปิดโควตาวันคลิก
สำหรับบัณฑิตที่มีทักษะสูงซึ่งได้รับการฝึกอบรมภายใต้โครงการที่อิตาลีสนับสนุนในต่างประเทศ พระราชกฤษฎีกากำหนดเวลาสูงสุด 30 วันในการออก nulla osta และยกเลิกข้อกำหนดให้แนบคำประกาศเจตนาของนายจ้าง นอกจากนี้ กฎหมายยังขยายช่องทางนำร่องจนถึงปี 2028 ที่อนุญาตให้มีใบอนุญาตนอกโควตาสำหรับผู้ดูแลบ้านสูงสุด 10,000 ใบต่อปี
เหตุผลที่สำคัญ: การขยายเวลาช่วยลดจำนวนใบสมัครที่หมดอายุเนื่องจากเหตุผลทางเทคนิค และให้ทีมทรัพยากรบุคคลมีเวลามากขึ้นในการรวบรวมเอกสาร ขณะที่การตรวจสอบล่วงหน้าของสำนักงานตรวจแรงงานอาจเพิ่มอัตราการปฏิเสธสำหรับบริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การเปลี่ยนแปลงสำคัญคือการขยายระยะเวลาสำคัญสองช่วงจาก 7 วันเป็น 15 วัน: นายจ้างจะมีเวลาสองสัปดาห์หลังจากได้รับการอนุมัติ nulla osta เพื่อยืนยันข้อเสนอการจ้างงาน และอีก 15 วันหลังจากแรงงานต่างชาติมาถึงเพื่อเซ็นสัญญา contratto di soggiorno ที่จำเป็น ข้อความในกฎหมายยังระบุให้สำนักงานผู้ว่ารับเรื่องร้องเรียนทางอิเล็กทรอนิกส์จากทนายความและที่ปรึกษาที่ได้รับการรับรอง และอนุญาตให้สำนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบใบสมัครล่วงหน้า เพื่อกรองนายจ้างที่อยู่ในบัญชีดำก่อนเปิดโควตาวันคลิก
สำหรับบัณฑิตที่มีทักษะสูงซึ่งได้รับการฝึกอบรมภายใต้โครงการที่อิตาลีสนับสนุนในต่างประเทศ พระราชกฤษฎีกากำหนดเวลาสูงสุด 30 วันในการออก nulla osta และยกเลิกข้อกำหนดให้แนบคำประกาศเจตนาของนายจ้าง นอกจากนี้ กฎหมายยังขยายช่องทางนำร่องจนถึงปี 2028 ที่อนุญาตให้มีใบอนุญาตนอกโควตาสำหรับผู้ดูแลบ้านสูงสุด 10,000 ใบต่อปี
เหตุผลที่สำคัญ: การขยายเวลาช่วยลดจำนวนใบสมัครที่หมดอายุเนื่องจากเหตุผลทางเทคนิค และให้ทีมทรัพยากรบุคคลมีเวลามากขึ้นในการรวบรวมเอกสาร ขณะที่การตรวจสอบล่วงหน้าของสำนักงานตรวจแรงงานอาจเพิ่มอัตราการปฏิเสธสำหรับบริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
แหล่งที่มา: LavoroFacile