
Vào cuối ngày 21 tháng 11, Hạ viện Ý đã thông qua luật chuyển đổi cho Nghị định-Luật 146/2025, đánh dấu những cải cách thủ tục quan trọng nhất trong quản lý visa lao động kể từ năm 2002. Dự luật hiện được chuyển lên Thượng viện, nơi phải hoàn tất trước ngày 2 tháng 12.
Những thay đổi chính kéo dài hai khoảng thời gian quan trọng từ 7 lên 15 ngày: nhà tuyển dụng giờ có hai tuần sau khi được cấp nulla osta để xác nhận lời mời làm việc, và thêm 15 ngày sau khi người lao động nước ngoài đến để ký hợp đồng cư trú bắt buộc (contratto di soggiorno). Văn bản cũng quy định các tỉnh phải chấp nhận hồ sơ điện tử do luật sư và tư vấn viên được công nhận nộp, đồng thời cho phép Thanh tra Lao động sàng lọc hồ sơ trước, loại bỏ nhà tuyển dụng nằm trong danh sách đen trước khi mở hạn ngạch ngày click-day.
Đối với sinh viên tốt nghiệp trình độ cao được đào tạo theo chương trình do Ý tài trợ ở nước ngoài, nghị định quy định thời hạn tối đa 30 ngày để cấp nulla osta và bỏ yêu cầu kèm theo bản cam kết của nhà tuyển dụng. Ngoài ra, luật còn gia hạn đến năm 2028 kênh thí điểm cấp tối đa 10.000 giấy phép ngoài hạn ngạch hàng năm cho lao động chăm sóc tại nhà.
Tại sao điều này quan trọng: thời hạn dài hơn giúp giảm số hồ sơ bị hủy do lý do kỹ thuật và tạo điều kiện cho bộ phận nhân sự có thêm thời gian chuẩn bị giấy tờ, trong khi việc kiểm tra sớm của Thanh tra có thể làm tăng tỷ lệ từ chối với các doanh nghiệp không tuân thủ.
Những thay đổi chính kéo dài hai khoảng thời gian quan trọng từ 7 lên 15 ngày: nhà tuyển dụng giờ có hai tuần sau khi được cấp nulla osta để xác nhận lời mời làm việc, và thêm 15 ngày sau khi người lao động nước ngoài đến để ký hợp đồng cư trú bắt buộc (contratto di soggiorno). Văn bản cũng quy định các tỉnh phải chấp nhận hồ sơ điện tử do luật sư và tư vấn viên được công nhận nộp, đồng thời cho phép Thanh tra Lao động sàng lọc hồ sơ trước, loại bỏ nhà tuyển dụng nằm trong danh sách đen trước khi mở hạn ngạch ngày click-day.
Đối với sinh viên tốt nghiệp trình độ cao được đào tạo theo chương trình do Ý tài trợ ở nước ngoài, nghị định quy định thời hạn tối đa 30 ngày để cấp nulla osta và bỏ yêu cầu kèm theo bản cam kết của nhà tuyển dụng. Ngoài ra, luật còn gia hạn đến năm 2028 kênh thí điểm cấp tối đa 10.000 giấy phép ngoài hạn ngạch hàng năm cho lao động chăm sóc tại nhà.
Tại sao điều này quan trọng: thời hạn dài hơn giúp giảm số hồ sơ bị hủy do lý do kỹ thuật và tạo điều kiện cho bộ phận nhân sự có thêm thời gian chuẩn bị giấy tờ, trong khi việc kiểm tra sớm của Thanh tra có thể làm tăng tỷ lệ từ chối với các doanh nghiệp không tuân thủ.
Nguồn: LavoroFacile