下院、移民令を改正 雇用主の期限延長と就労ビザの迅速化を実現

11月21日遅く、イタリア下院は法令146/2025の転換法案を承認し、2002年以来最大の労働ビザ管理手続き改革を導入しました。この法案は現在、12月2日までに最終決定を下す必要がある上院に送られています。

主な変更点は、重要な2つの期限を7日から15日に延長したことです。雇用主は、ヌッラ・オスタ（就労許可証）発行後2週間以内に雇用の確定を行い、外国人労働者の到着後も15日以内に必須の「コントラット・ディ・ソジョルノ（滞在契約）」に署名しなければなりません。また、県庁は認定弁護士やコンサルタントによる電子申請を受け入れることが義務付けられ、労働監督局は申請の事前審査を行い、クリックデイの枠が開く前にブラックリスト入りの雇用主を排除できるようになります。



イタリア資金による海外研修を受けた高度技能卒業生に対しては、ヌッラ・オスタの発行期限を最大30日に設定し、雇用主の意向表明書の添付義務を撤廃しました。さらに、介護労働者向けの年間最大1万件の枠外許可を付与するパイロット制度を2028年まで延長します。

なぜ重要か：期限延長により、技術的な理由で申請が失効する件数が減り、人事担当者が書類を整える余裕が生まれます。一方で、労働監督局の事前チェックにより、規則違反の企業の却下率が上がる可能性があります。