
ทันทีหลังจากกฎหมายสัญชาติใหม่ รัฐสภายังได้เข้มงวดกฎเกณฑ์สำหรับใบอนุญาตพำนักถาวร P-EU อีกด้วย โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 17 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป ผู้สมัครต้องแสดงหลักฐานการพำนักอย่างถูกกฎหมายติดต่อกันเป็นเวลา 6 ปี ซึ่งเพิ่มขึ้นจากเดิม 2 ปี และต้องผ่านการสอบภาษาฟินแลนด์หรือสวีเดนในระดับ CEFR A2 เวลาที่ใช้ในวีซ่านักเรียนหรือวีซ่าระยะสั้นจะไม่ถูกนับรวม เว้นแต่จะมีการทำงานเต็มเวลาติดต่อกันอย่างน้อย 2 ปีหลังจากนั้น
รัฐบาลระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยสร้างบันไดการบูรณาการที่ชัดเจนขึ้น โดยทักษะภาษาเป็นสิ่งที่ต้องมีตั้งแต่ช่วงต้นของกระบวนการย้ายถิ่น และหวังว่าจะส่งผลดีต่อโอกาสในตลาดแรงงาน ขณะเดียวกัน ผู้ที่ได้รับมอบหมายงานระหว่างประเทศ นักวิจัย และผู้ประกอบการจะต้องปรับแผนการพำนัก และที่สำคัญต้องเตรียมงบประมาณสำหรับการจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพแห่งชาติเพิ่มอีก 2 ปีก่อนจะได้รับสถานะถาวร
กลุ่มธุรกิจ เช่น อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของฟินแลนด์ เตือนว่ามาตรฐานที่เข้มงวดขึ้นอาจทำให้ผู้เชี่ยวชาญในช่วงกลางอาชีพที่เปรียบเทียบข้อเสนอในกลุ่มประเทศนอร์ดิกลังเล เนื่องจากสวีเดนยังคงให้สิทธิ์พำนักถาวรหลัง 4 ปีโดยไม่ต้องสอบภาษา ทีมงานดูแลการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงอาจต้องเผชิญแรงกดดันในการเพิ่มงบประมาณสำหรับชั้นเรียนภาษา หรือเร่งจ้างพนักงานสนับสนุนที่พูดสองภาษาในท้องถิ่น
ข้อยกเว้นตามกฎหมายสัญชาติใหม่ก็มีผลเช่นเดียวกัน ผู้ที่มีสิทธิ์ตามกฎเก่าที่กำหนดไว้ 4 ปีภายในวันที่ 17 ธันวาคม จะยังคงได้รับสิทธิ์นั้น หากยื่นคำขอภายใน 6 เดือน นายจ้างที่มีพนักงานฝึกงานจำนวนมากควรตรวจสอบว่าใครมีสิทธิ์และสนับสนุนการยื่นคำขออย่างรวดเร็วเพื่อรักษาเงื่อนไขที่ผ่อนปรนกว่า
สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (Migri) สัญญาว่าจะมีเครื่องมือคำนวณสิทธิ์ออนไลน์ภายในเดือนมกราคม 2569 แต่เตือนว่าหลักฐานการพำนักต่อเนื่องในรูปแบบเอกสาร เช่น สัญญาเช่า บิลค่าสาธารณูปโภค และสลิปเงินเดือน ยังคงมีความสำคัญ หากมีช่องว่างการพำนักเกิน 6 สัปดาห์ จะต้องเริ่มนับเวลาใหม่ ดังนั้นผู้ประสานงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรแนะนำให้พนักงานเก็บรักษาเอกสารอย่างละเอียดตั้งแต่วันแรก
รัฐบาลระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยสร้างบันไดการบูรณาการที่ชัดเจนขึ้น โดยทักษะภาษาเป็นสิ่งที่ต้องมีตั้งแต่ช่วงต้นของกระบวนการย้ายถิ่น และหวังว่าจะส่งผลดีต่อโอกาสในตลาดแรงงาน ขณะเดียวกัน ผู้ที่ได้รับมอบหมายงานระหว่างประเทศ นักวิจัย และผู้ประกอบการจะต้องปรับแผนการพำนัก และที่สำคัญต้องเตรียมงบประมาณสำหรับการจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพแห่งชาติเพิ่มอีก 2 ปีก่อนจะได้รับสถานะถาวร
กลุ่มธุรกิจ เช่น อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของฟินแลนด์ เตือนว่ามาตรฐานที่เข้มงวดขึ้นอาจทำให้ผู้เชี่ยวชาญในช่วงกลางอาชีพที่เปรียบเทียบข้อเสนอในกลุ่มประเทศนอร์ดิกลังเล เนื่องจากสวีเดนยังคงให้สิทธิ์พำนักถาวรหลัง 4 ปีโดยไม่ต้องสอบภาษา ทีมงานดูแลการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงอาจต้องเผชิญแรงกดดันในการเพิ่มงบประมาณสำหรับชั้นเรียนภาษา หรือเร่งจ้างพนักงานสนับสนุนที่พูดสองภาษาในท้องถิ่น
ข้อยกเว้นตามกฎหมายสัญชาติใหม่ก็มีผลเช่นเดียวกัน ผู้ที่มีสิทธิ์ตามกฎเก่าที่กำหนดไว้ 4 ปีภายในวันที่ 17 ธันวาคม จะยังคงได้รับสิทธิ์นั้น หากยื่นคำขอภายใน 6 เดือน นายจ้างที่มีพนักงานฝึกงานจำนวนมากควรตรวจสอบว่าใครมีสิทธิ์และสนับสนุนการยื่นคำขออย่างรวดเร็วเพื่อรักษาเงื่อนไขที่ผ่อนปรนกว่า
สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (Migri) สัญญาว่าจะมีเครื่องมือคำนวณสิทธิ์ออนไลน์ภายในเดือนมกราคม 2569 แต่เตือนว่าหลักฐานการพำนักต่อเนื่องในรูปแบบเอกสาร เช่น สัญญาเช่า บิลค่าสาธารณูปโภค และสลิปเงินเดือน ยังคงมีความสำคัญ หากมีช่องว่างการพำนักเกิน 6 สัปดาห์ จะต้องเริ่มนับเวลาใหม่ ดังนั้นผู้ประสานงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรแนะนำให้พนักงานเก็บรักษาเอกสารอย่างละเอียดตั้งแต่วันแรก
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News