ฮ่องกงก้าวไปอีกขั้นสำคัญในการเคลื่อนย้ายบุคลากรอย่างไร้รอยต่อภายในเขตอ่าวใหญ่ (GBA) เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2569 เจ้าหน้าที่จากเซินเจิ้นและฮ่องกงได้เปิดตัวโครงการจ้างงานข้ามพรมแดนใหม่ที่ชื่อว่า “GBA Talent Connect” การประกาศนี้เกิดขึ้นในงานประชุมประจำปีครั้งที่ 12 ของความร่วมมือด้านบุคลากรเซินเจิ้น-ฮ่องกง ณ เขตเชียนไห่ ซึ่งเป็นเวทีที่ประสานนโยบายตลาดแรงงานระหว่างสองเมืองมาอย่างยาวนาน
มาตรการสำคัญคือการสร้างแพลตฟอร์มออนไลน์สำหรับจับคู่ตำแหน่งงานที่มีมากกว่า 2,000 ตำแหน่งงานเต็มเวลาและฝึกงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่อปีสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่จากฮ่องกงและมาเก๊า ผู้จัดงานระบุว่าแพลตฟอร์มนี้จะรวบรวมตำแหน่งงานว่างในกลุ่มการเงิน โลจิสติกส์ และบริการดิจิทัลที่เติบโตอย่างรวดเร็วในเชียนไห่ พร้อมทั้งช่วยอำนวยความสะดวกด้านการดำเนินการด้านตรวจคนเข้าเมือง เช่น การสนับสนุนใบอนุญาตทำงานและการลงทะเบียนประกันสังคมในแผ่นดินใหญ่ ตามที่คริส ซัน เลขาธิการแรงงานและสวัสดิการของฮ่องกงกล่าว โครงการ Top Talent Pass Scheme และ Technology Talent Admission Scheme ของฮ่องกงจะเชื่อมโยงโดยตรงกับแพลตฟอร์มใหม่นี้ เพื่อให้ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าทำงานในฮ่องกงสามารถย้ายไปปฏิบัติงานระยะสั้นในเชียนไห่ได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องยื่นขอใหม่ในแผ่นดินใหญ่
![เซินเจิ้น-ฮ่องกง เปิดตัวแพลตฟอร์ม “GBA Talent Connect” เสนอ 2,000 ตำแหน่งงานข้ามพรมแดนต่อปี]()
อีกหนึ่งเสาหลักของโครงการคือการก่อตั้งพันธมิตรทรัพยากรบุคคลเซินเจิ้น-ฮ่องกง ร่วมก่อตั้งโดยสถาบันบริหารทรัพยากรบุคคลฮ่องกงและหน่วยงานเชียนไห่ พันธมิตรนี้จะผลักดันการยอมรับคุณวุฒิวิชาชีพร่วมกัน มาตรฐานการจ่ายเงินเดือนที่เป็นมาตรฐานเดียว และรหัสการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานร่วมกัน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานทั้งสองฝั่งพรมแดนกว่า 500 แห่งได้รับเชิญเข้าร่วมกลุ่มทำงานชุดแรกของพันธมิตรในหัวข้อการเคลื่อนย้ายบุคลากร การปรับภาษีพนักงาน และการอำนวยความสะดวกวีซ่าครอบครัว
นักวิเคราะห์การเดินทางธุรกิจระบุว่าการประกาศนี้ช่วยลด “ต้นทุนความฝืด” ในการส่งพนักงานข้ามพรมแดนอย่างมีนัยสำคัญ ทีมงานดูแลการเคลื่อนย้ายบุคลากรของบริษัทจะมีช่องทางเดียวในการจัดการใบอนุญาตทำงาน ที่พัก และแม้แต่ที่เรียนสำหรับผู้ติดตาม เบนจามิน หว่อง ประธานร่วมคณะกรรมการ HRM จีนและนานาชาติของพันธมิตรกล่าวว่า “สำหรับบริษัทที่มีสำนักงานคู่ในเซ็นทรัลและเชียนไห่ การเปลี่ยนแปลงนี้อาจช่วยลดเวลาการส่งพนักงานลงได้ถึงสองถึงสามสัปดาห์”
ในทางปฏิบัติ นายจ้างควรทบทวนจดหมายแต่งตั้งงานเพื่ออ้างอิงเส้นทางการโอนวีซ่าผ่านแพลตฟอร์มใหม่ และยืนยันว่าการจ่ายเงินเดือนในฮ่องกงที่มีอยู่สามารถส่งพนักงานไปภายใต้กฎประกันสังคมของแผ่นดินใหญ่ได้หรือไม่ นอกจากนี้ควรจัดงบประมาณสำหรับเบี้ยเลี้ยงที่พักข้ามพรมแดน เจ้าหน้าที่เชียนไห่สัญญาว่าจะสำรองอพาร์ตเมนต์ที่ได้รับเงินอุดหนุน 500 ห้องสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการ แต่คาดว่าความต้องการจะสูงกว่าจำนวนที่มีในปีแรก สุดท้าย โครงการนี้สะท้อนกลยุทธ์ของฮ่องกงในการใช้ความร่วมมือกับเมืองใกล้เคียงเพื่อขยายฐานบุคลากรในช่วงที่การแข่งขันในภูมิภาคเพื่อดึงดูดแรงงานทักษะสูงกำลังเข้มข้นขึ้น
มาตรการสำคัญคือการสร้างแพลตฟอร์มออนไลน์สำหรับจับคู่ตำแหน่งงานที่มีมากกว่า 2,000 ตำแหน่งงานเต็มเวลาและฝึกงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่อปีสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่จากฮ่องกงและมาเก๊า ผู้จัดงานระบุว่าแพลตฟอร์มนี้จะรวบรวมตำแหน่งงานว่างในกลุ่มการเงิน โลจิสติกส์ และบริการดิจิทัลที่เติบโตอย่างรวดเร็วในเชียนไห่ พร้อมทั้งช่วยอำนวยความสะดวกด้านการดำเนินการด้านตรวจคนเข้าเมือง เช่น การสนับสนุนใบอนุญาตทำงานและการลงทะเบียนประกันสังคมในแผ่นดินใหญ่ ตามที่คริส ซัน เลขาธิการแรงงานและสวัสดิการของฮ่องกงกล่าว โครงการ Top Talent Pass Scheme และ Technology Talent Admission Scheme ของฮ่องกงจะเชื่อมโยงโดยตรงกับแพลตฟอร์มใหม่นี้ เพื่อให้ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าทำงานในฮ่องกงสามารถย้ายไปปฏิบัติงานระยะสั้นในเชียนไห่ได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องยื่นขอใหม่ในแผ่นดินใหญ่
อีกหนึ่งเสาหลักของโครงการคือการก่อตั้งพันธมิตรทรัพยากรบุคคลเซินเจิ้น-ฮ่องกง ร่วมก่อตั้งโดยสถาบันบริหารทรัพยากรบุคคลฮ่องกงและหน่วยงานเชียนไห่ พันธมิตรนี้จะผลักดันการยอมรับคุณวุฒิวิชาชีพร่วมกัน มาตรฐานการจ่ายเงินเดือนที่เป็นมาตรฐานเดียว และรหัสการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานร่วมกัน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานทั้งสองฝั่งพรมแดนกว่า 500 แห่งได้รับเชิญเข้าร่วมกลุ่มทำงานชุดแรกของพันธมิตรในหัวข้อการเคลื่อนย้ายบุคลากร การปรับภาษีพนักงาน และการอำนวยความสะดวกวีซ่าครอบครัว
นักวิเคราะห์การเดินทางธุรกิจระบุว่าการประกาศนี้ช่วยลด “ต้นทุนความฝืด” ในการส่งพนักงานข้ามพรมแดนอย่างมีนัยสำคัญ ทีมงานดูแลการเคลื่อนย้ายบุคลากรของบริษัทจะมีช่องทางเดียวในการจัดการใบอนุญาตทำงาน ที่พัก และแม้แต่ที่เรียนสำหรับผู้ติดตาม เบนจามิน หว่อง ประธานร่วมคณะกรรมการ HRM จีนและนานาชาติของพันธมิตรกล่าวว่า “สำหรับบริษัทที่มีสำนักงานคู่ในเซ็นทรัลและเชียนไห่ การเปลี่ยนแปลงนี้อาจช่วยลดเวลาการส่งพนักงานลงได้ถึงสองถึงสามสัปดาห์”
ในทางปฏิบัติ นายจ้างควรทบทวนจดหมายแต่งตั้งงานเพื่ออ้างอิงเส้นทางการโอนวีซ่าผ่านแพลตฟอร์มใหม่ และยืนยันว่าการจ่ายเงินเดือนในฮ่องกงที่มีอยู่สามารถส่งพนักงานไปภายใต้กฎประกันสังคมของแผ่นดินใหญ่ได้หรือไม่ นอกจากนี้ควรจัดงบประมาณสำหรับเบี้ยเลี้ยงที่พักข้ามพรมแดน เจ้าหน้าที่เชียนไห่สัญญาว่าจะสำรองอพาร์ตเมนต์ที่ได้รับเงินอุดหนุน 500 ห้องสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการ แต่คาดว่าความต้องการจะสูงกว่าจำนวนที่มีในปีแรก สุดท้าย โครงการนี้สะท้อนกลยุทธ์ของฮ่องกงในการใช้ความร่วมมือกับเมืองใกล้เคียงเพื่อขยายฐานบุคลากรในช่วงที่การแข่งขันในภูมิภาคเพื่อดึงดูดแรงงานทักษะสูงกำลังเข้มข้นขึ้น
แหล่งที่มา: China Daily Hong Kong
