Shenzhen–Hong Kong Lancarkan Platform “GBA Talent Connect”, Tawar 2,000 Peluang Kerja Rentas Sempadan Setiap Tahun

Hong Kong mengambil langkah penting lagi ke arah mobiliti bakat tanpa halangan dalam Kawasan Teluk Besar (GBA) pada 30 Januari 2026 apabila pegawai dari Shenzhen dan Hong Kong bersama-sama melancarkan inisiatif pekerjaan rentas sempadan baru yang dinamakan “GBA Talent Connect”. Pengumuman ini dibuat semasa Persidangan Tahunan ke-12 Kerjasama Bakat Shenzhen-Hong Kong Qianhai, sebuah forum berterusan yang menyelaraskan dasar pasaran buruh antara kedua-dua bandar.

Langkah utama adalah penciptaan platform dalam talian yang akan mengiklankan hampir 2,000 pekerjaan sepenuh masa dan latihan berbayar setiap tahun untuk profesional muda dari Hong Kong dan Macao. Penganjur berkata portal ini akan memusatkan kekosongan jawatan dalam kluster kewangan, logistik dan perkhidmatan digital yang pesat berkembang di Qianhai serta mempermudah formaliti imigresen seperti penajaan permit kerja dan pendaftaran keselamatan sosial di tanah besar. Menurut Setiausaha Buruh dan Kebajikan Hong Kong, Chris Sun, Skim Pas Bakat Terbaik dan Skim Kemasukan Bakat Teknologi Hong Kong akan terus dihubungkan dengan portal baru ini supaya warga asing yang layak yang sudah memegang visa pekerjaan Hong Kong boleh dipindahkan dengan mudah ke tugasan jangka pendek di Qianhai tanpa perlu memohon semula di tanah besar.



Tiang kedua pakej ini ialah penubuhan Perikatan HR Shenzhen-Hong Kong, yang diasaskan bersama oleh Institut Pengurusan Sumber Manusia Hong Kong dan Pihak Berkuasa Qianhai. Perikatan ini akan menggalakkan pengiktirafan bersama kelayakan profesional, piawaian gaji yang seragam dan kod pematuhan pekerjaan yang dikongsi. Pengarah HR dari lebih 500 syarikat multinasional yang beroperasi di kedua-dua sisi sempadan telah dijemput untuk menyertai kumpulan kerja sulung perikatan ini dalam bidang mobiliti bakat, penyamaan cukai pekerja dan kemudahan visa keluarga.

Penganalisis perjalanan perniagaan berkata pengumuman ini secara nyata mengurangkan “kos geseran” untuk menempatkan kakitangan merentasi sempadan. Pasukan mobiliti korporat akan mendapat satu pintu untuk mengatur kebenaran kerja, tempat tinggal dan bahkan tempat sekolah untuk tanggungan yang mengikuti. “Bagi syarikat yang menjalankan struktur pejabat berganda di Central dan Qianhai, ini boleh menjimatkan dua hingga tiga minggu dalam jadual penempatan,” kata Benjamin Wong, pengerusi bersama Jawatankuasa HRM China dan Antarabangsa perikatan itu.

Secara praktikal, majikan perlu menyemak surat penugasan mereka untuk merujuk laluan pemindahan visa portal baru dan mengesahkan sama ada gaji Hong Kong sedia ada boleh dipindahkan di bawah peraturan insurans sosial tanah besar. Mereka juga perlu memperuntukkan bajet untuk elaun perumahan rentas sempadan; pegawai Qianhai berjanji akan menempah 500 apartmen bersubsidi untuk peserta program, tetapi permintaan dijangka melebihi bekalan pada tahun pertama. Akhirnya, skim ini menegaskan strategi Hong Kong menggunakan kerjasama bandar jiran untuk memperluaskan sumber bakatnya pada masa persaingan serantau yang sengit bagi pekerja berkemahiran tinggi.