30 जनवरी 2026 को, हांगकांग ने ग्रेटर बे एरिया (GBA) के भीतर सहज प्रतिभा गतिशीलता की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम बढ़ाया, जब शेनझेन और हांगकांग के अधिकारियों ने मिलकर “GBA टैलेंट कनेक्ट” नामक एक नए सीमा-पार रोजगार पहल का अनावरण किया। यह घोषणा शेनझेन-हांगकांग कियानहाई टैलेंट्स कोऑपरेशन के 12वें वार्षिक सम्मेलन में की गई, जो दोनों शहरों के बीच श्रम बाजार नीति का समन्वय करता है।
इस पहल की मुख्य विशेषता एक ऑनलाइन मैचिंग प्लेटफॉर्म का निर्माण है, जो हर साल हांगकांग और मकाओ के युवा पेशेवरों के लिए लगभग 2,000 पूर्णकालिक नौकरियां और वेतनभोगी इंटर्नशिप्स की जानकारी देगा। आयोजकों के अनुसार, यह पोर्टल कियानहाई के तेजी से बढ़ते वित्त, लॉजिस्टिक्स और डिजिटल सेवा क्षेत्रों में रिक्तियों को केंद्रीकृत करेगा और वर्क परमिट प्रायोजन तथा मुख्यभूमि सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण जैसी आव्रजन प्रक्रियाओं को सरल बनाएगा। हांगकांग के श्रम और कल्याण सचिव क्रिस सन के मुताबिक, शहर की टॉप टैलेंट पास स्कीम और टेक्नोलॉजी टैलेंट एडमिशन स्कीम सीधे इस नए पोर्टल से जुड़ी होंगी, जिससे योग्य विदेशी नागरिक जो पहले से हांगकांग रोजगार वीजा रखते हैं, बिना मुख्यभूमि पर पुनः आवेदन किए कियानहाई में अल्पकालिक असाइनमेंट्स पर आसानी से स्थानांतरित हो सकेंगे।
![शेनझेन-हांगकांग ने लॉन्च किया "जीबीए टैलेंट कनेक्ट" प्लेटफॉर्म, सालाना 2,000 सीमा-पार नौकरियां उपलब्ध कराएगा]()
इस पहल का दूसरा स्तंभ शेनझेन-हांगकांग HR अलायंस की स्थापना है, जिसे हांगकांग इंस्टीट्यूट ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट और कियानहाई अथॉरिटी ने सह-स्थापित किया है। यह अलायंस पेशेवर योग्यताओं की पारस्परिक मान्यता, सामान्य पेरोल मानकों और साझा रोजगार अनुपालन कोड को बढ़ावा देगा। सीमा के दोनों ओर संचालन करने वाली 500 से अधिक बहुराष्ट्रीय कंपनियों के HR निदेशकों को प्रतिभा गतिशीलता, कर्मचारी कर समतुल्यता और परिवार वीजा सुविधा पर अलायंस के प्रथम कार्य समूहों में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया गया है।
व्यवसाय यात्रा विश्लेषकों का कहना है कि ये घोषणाएं सीमा पार कर्मचारियों की तैनाती में “घर्षण लागत” को काफी कम कर देंगी। कॉर्पोरेट गतिशीलता टीमें कार्य अनुमति, आवास और साथ आने वाले आश्रितों के लिए स्कूल स्थानों की व्यवस्था के लिए एक ही विंडो प्राप्त करेंगी। अलायंस के चीन और अंतरराष्ट्रीय HRM कमेटी के सह-अध्यक्ष बेंजामिन वोंग ने कहा, "सेंट्रल और कियानहाई में दोहरे कार्यालय संरचनाओं को चलाने वाली कंपनियों के लिए, यह तैनाती समयसीमा में दो से तीन सप्ताह की बचत कर सकता है।"
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को अपने असाइनमेंट पत्रों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि वे नए पोर्टल के वीजा-स्थानांतरण मार्ग का उल्लेख कर सकें और यह पुष्टि कर सकें कि क्या मौजूदा हांगकांग पेरोल को मुख्यभूमि सामाजिक बीमा नियमों के तहत स्थानांतरित किया जा सकता है। उन्हें सीमा-पार आवास भत्ते के लिए भी बजट बनाना चाहिए; कियानहाई अधिकारियों ने कार्यक्रम प्रतिभागियों के लिए 500 सब्सिडी वाले अपार्टमेंट आरक्षित करने का वादा किया है, लेकिन पहले वर्ष में मांग आपूर्ति से अधिक रहने की संभावना है। अंततः, यह योजना हांगकांग की रणनीति को दर्शाती है, जो पड़ोसी शहरों के साथ साझेदारी करके उच्च-कुशल श्रमिकों के लिए क्षेत्रीय प्रतिस्पर्धा के इस दौर में अपनी प्रतिभा पकड़ को बढ़ाना चाहता है।
इस पहल की मुख्य विशेषता एक ऑनलाइन मैचिंग प्लेटफॉर्म का निर्माण है, जो हर साल हांगकांग और मकाओ के युवा पेशेवरों के लिए लगभग 2,000 पूर्णकालिक नौकरियां और वेतनभोगी इंटर्नशिप्स की जानकारी देगा। आयोजकों के अनुसार, यह पोर्टल कियानहाई के तेजी से बढ़ते वित्त, लॉजिस्टिक्स और डिजिटल सेवा क्षेत्रों में रिक्तियों को केंद्रीकृत करेगा और वर्क परमिट प्रायोजन तथा मुख्यभूमि सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण जैसी आव्रजन प्रक्रियाओं को सरल बनाएगा। हांगकांग के श्रम और कल्याण सचिव क्रिस सन के मुताबिक, शहर की टॉप टैलेंट पास स्कीम और टेक्नोलॉजी टैलेंट एडमिशन स्कीम सीधे इस नए पोर्टल से जुड़ी होंगी, जिससे योग्य विदेशी नागरिक जो पहले से हांगकांग रोजगार वीजा रखते हैं, बिना मुख्यभूमि पर पुनः आवेदन किए कियानहाई में अल्पकालिक असाइनमेंट्स पर आसानी से स्थानांतरित हो सकेंगे।
इस पहल का दूसरा स्तंभ शेनझेन-हांगकांग HR अलायंस की स्थापना है, जिसे हांगकांग इंस्टीट्यूट ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट और कियानहाई अथॉरिटी ने सह-स्थापित किया है। यह अलायंस पेशेवर योग्यताओं की पारस्परिक मान्यता, सामान्य पेरोल मानकों और साझा रोजगार अनुपालन कोड को बढ़ावा देगा। सीमा के दोनों ओर संचालन करने वाली 500 से अधिक बहुराष्ट्रीय कंपनियों के HR निदेशकों को प्रतिभा गतिशीलता, कर्मचारी कर समतुल्यता और परिवार वीजा सुविधा पर अलायंस के प्रथम कार्य समूहों में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया गया है।
व्यवसाय यात्रा विश्लेषकों का कहना है कि ये घोषणाएं सीमा पार कर्मचारियों की तैनाती में “घर्षण लागत” को काफी कम कर देंगी। कॉर्पोरेट गतिशीलता टीमें कार्य अनुमति, आवास और साथ आने वाले आश्रितों के लिए स्कूल स्थानों की व्यवस्था के लिए एक ही विंडो प्राप्त करेंगी। अलायंस के चीन और अंतरराष्ट्रीय HRM कमेटी के सह-अध्यक्ष बेंजामिन वोंग ने कहा, "सेंट्रल और कियानहाई में दोहरे कार्यालय संरचनाओं को चलाने वाली कंपनियों के लिए, यह तैनाती समयसीमा में दो से तीन सप्ताह की बचत कर सकता है।"
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को अपने असाइनमेंट पत्रों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि वे नए पोर्टल के वीजा-स्थानांतरण मार्ग का उल्लेख कर सकें और यह पुष्टि कर सकें कि क्या मौजूदा हांगकांग पेरोल को मुख्यभूमि सामाजिक बीमा नियमों के तहत स्थानांतरित किया जा सकता है। उन्हें सीमा-पार आवास भत्ते के लिए भी बजट बनाना चाहिए; कियानहाई अधिकारियों ने कार्यक्रम प्रतिभागियों के लिए 500 सब्सिडी वाले अपार्टमेंट आरक्षित करने का वादा किया है, लेकिन पहले वर्ष में मांग आपूर्ति से अधिक रहने की संभावना है। अंततः, यह योजना हांगकांग की रणनीति को दर्शाती है, जो पड़ोसी शहरों के साथ साझेदारी करके उच्च-कुशल श्रमिकों के लिए क्षेत्रीय प्रतिस्पर्धा के इस दौर में अपनी प्रतिभा पकड़ को बढ़ाना चाहता है।
स्रोत: China Daily Hong Kong
