Thâm Quyến – Hồng Kông ra mắt nền tảng “Kết Nối Nhân Tài Vùng Vịnh Lớn”, cung cấp 2.000 việc làm xuyên biên giới mỗi năm

Vào ngày 30 tháng 1 năm 2026, Hồng Kông đã tiến thêm một bước quan trọng trong việc thúc đẩy sự di chuyển nhân tài liền mạch trong Khu vực Vịnh Lớn (GBA) khi các quan chức từ Thâm Quyến và Hồng Kông cùng công bố sáng kiến việc làm xuyên biên giới mới mang tên “GBA Talent Connect”. Thông báo này được đưa ra tại Hội nghị thường niên lần thứ 12 về hợp tác nhân tài Thâm Quyến-Hồng Kông tại Tiền Hải, một diễn đàn lâu đời điều phối chính sách thị trường lao động giữa hai thành phố.

Điểm nhấn của sáng kiến là việc xây dựng nền tảng kết nối trực tuyến, quảng bá gần 2.000 vị trí việc làm toàn thời gian và thực tập có trả lương hàng năm dành cho các chuyên gia trẻ từ Hồng Kông và Ma Cao. Ban tổ chức cho biết cổng thông tin này sẽ tập trung các vị trí tuyển dụng trong các lĩnh vực tài chính, logistics và dịch vụ số đang phát triển nhanh tại Tiền Hải, đồng thời đơn giản hóa thủ tục nhập cư như bảo trợ giấy phép lao động và đăng ký bảo hiểm xã hội đại lục. Theo ông Chris Sun, Bộ trưởng Lao động và Phúc lợi Hồng Kông, Chương trình Thẻ Tài Năng Hàng Đầu và Chương trình Nhập Cảnh Tài Năng Công nghệ của thành phố sẽ được liên kết trực tiếp với cổng thông tin mới, giúp người nước ngoài đủ điều kiện đã có visa làm việc tại Hồng Kông dễ dàng chuyển sang các nhiệm vụ ngắn hạn tại Tiền Hải mà không cần xin lại visa ở đại lục.



Một trụ cột quan trọng khác của gói chính sách là thành lập Liên minh Nhân sự Thâm Quyến-Hồng Kông, do Viện Quản lý Nhân sự Hồng Kông và Cơ quan Tiền Hải đồng sáng lập. Liên minh sẽ thúc đẩy công nhận lẫn nhau về bằng cấp chuyên môn, tiêu chuẩn bảng lương chung và quy tắc tuân thủ lao động thống nhất. Các giám đốc nhân sự từ hơn 500 tập đoàn đa quốc gia hoạt động ở cả hai bên biên giới đã được mời tham gia các nhóm công tác đầu tiên của liên minh về di chuyển nhân tài, điều chỉnh thuế thu nhập nhân viên và hỗ trợ visa gia đình.

Các chuyên gia phân tích du lịch công tác nhận định các thông báo này sẽ giảm đáng kể “chi phí ma sát” khi điều chuyển nhân viên qua biên giới. Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp sẽ có một cửa duy nhất để sắp xếp giấy phép làm việc, chỗ ở và thậm chí cả chỗ học cho người thân đi kèm. “Đối với các công ty vận hành mô hình văn phòng kép tại Trung tâm và Tiền Hải, điều này có thể rút ngắn thời gian triển khai từ hai đến ba tuần,” ông Benjamin Wong, đồng chủ tịch Ủy ban Quản lý Nhân sự Trung Quốc và Quốc tế của liên minh, nhận xét.

Về mặt thực tiễn, các nhà tuyển dụng nên rà soát lại thư phân công công việc để tham chiếu đến lộ trình chuyển visa qua cổng thông tin mới và xác nhận liệu bảng lương hiện tại tại Hồng Kông có thể được điều chuyển theo quy định bảo hiểm xã hội đại lục hay không. Họ cũng cần dự trù ngân sách cho trợ cấp nhà ở xuyên biên giới; các quan chức Tiền Hải cam kết dành 500 căn hộ trợ giá cho người tham gia chương trình, nhưng nhu cầu dự kiến sẽ vượt cung trong năm đầu tiên. Cuối cùng, sáng kiến này nhấn mạnh chiến lược của Hồng Kông trong việc tận dụng quan hệ đối tác với các thành phố lân cận để mở rộng nguồn nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt trong khu vực đối với lao động trình độ cao.