Shenzhen und Hongkong starten die Plattform „GBA Talent Connect“ mit jährlich 2.000 grenzüberschreitenden Stellenangeboten

Hongkong machte am 30. Januar 2026 einen weiteren bedeutenden Schritt zur nahtlosen Mobilität von Fachkräften innerhalb der Greater Bay Area (GBA), als Beamte aus Shenzhen und Hongkong gemeinsam eine neue grenzüberschreitende Beschäftigungsinitiative mit dem Namen „GBA Talent Connect“ vorstellten. Die Ankündigung erfolgte auf der 12. Jahrestagung der Shenzhen-Hongkong Qianhai Talents Cooperation, einem langjährigen Forum zur Koordination der Arbeitsmarktpolitik zwischen den beiden Städten.

Das Kernstück der Initiative ist die Schaffung einer Online-Plattform, die jährlich fast 2.000 Vollzeitstellen und bezahlte Praktika für junge Fachkräfte aus Hongkong und Macau anbietet. Die Organisatoren betonen, dass das Portal Stellenangebote in den schnell wachsenden Finanz-, Logistik- und Digitaldienstleistungsclustern von Qianhai zentral bündeln und gleichzeitig Einwanderungsformalitäten wie Arbeitserlaubnis-Sponsoring und die Anmeldung zur Sozialversicherung auf dem Festland vereinfachen wird. Laut Chris Sun, Hongkongs Sekretär für Arbeit und Wohlfahrt, werden das Top Talent Pass Scheme und das Technology Talent Admission Scheme der Stadt direkt mit dem neuen Portal verknüpft, sodass qualifizierte ausländische Fachkräfte mit bestehenden Hongkonger Arbeitsvisa problemlos für kurzfristige Einsätze in Qianhai wechseln können, ohne sich erneut auf dem Festland bewerben zu müssen.



Ein weiterer wichtiger Baustein ist die Gründung der Shenzhen-Hongkong HR-Allianz, die gemeinsam vom Hong Kong Institute of Human Resource Management und der Qianhai Authority ins Leben gerufen wurde. Die Allianz setzt sich für die gegenseitige Anerkennung beruflicher Qualifikationen, einheitliche Gehaltsabrechnungsstandards und einen gemeinsamen Verhaltenskodex für Arbeitsrecht ein. Personalverantwortliche von über 500 multinationalen Unternehmen mit Niederlassungen auf beiden Seiten der Grenze wurden eingeladen, an den ersten Arbeitsgruppen der Allianz zu den Themen Talentmobilität, steuerliche Gleichstellung von Mitarbeitern und Erleichterung von Familienvisa teilzunehmen.

Analysten für Geschäftsreisen bewerten die Ankündigungen als deutliche Senkung der „Reibungskosten“ bei der grenzüberschreitenden Entsendung von Mitarbeitern. Mobilitätsteams in Unternehmen erhalten eine zentrale Anlaufstelle, um Arbeitserlaubnisse, Wohnraum und sogar Schulplätze für mitreisende Angehörige zu organisieren. „Für Unternehmen mit Doppelbüros in Central und Qianhai könnte dies die Einsatzzeiten um zwei bis drei Wochen verkürzen“, so Benjamin Wong, Co-Vorsitzender des China- und International HRM-Komitees der Allianz.

Praktisch sollten Arbeitgeber ihre Entsendungsschreiben überprüfen, um den neuen Visums-Transferweg über das Portal zu verweisen und klären, ob bestehende Hongkonger Gehaltsabrechnungen unter die Sozialversicherungsregeln des Festlands gestellt werden können. Zudem sollten sie Wohnungszuschüsse für grenzüberschreitende Einsätze einplanen; Qianhai-Verantwortliche haben zugesagt, 500 subventionierte Wohnungen für Programmteilnehmer bereitzustellen, doch wird die Nachfrage im ersten Jahr voraussichtlich das Angebot übersteigen. Insgesamt unterstreicht das Programm Hongkongs Strategie, durch Partnerschaften mit Nachbarstädten seinen Talentpool zu erweitern – gerade in einer Zeit intensiven regionalen Wettbewerbs um hochqualifizierte Fachkräfte.