선전-홍콩, 연간 2,000개 국경 넘는 일자리 제공하는 ‘GBA 인재 연결’ 플랫폼 출범

홍콩은 2026년 1월 30일, 선전과 홍콩 당국이 공동으로 ‘GBA 인재 연결(GBA Talent Connect)’이라는 새로운 경계 간 고용 이니셔티브를 발표하며 광둥-홍콩-마카오 대만구(GBA) 내 인재 이동의 원활화를 위한 중요한 진전을 이루었다. 이 발표는 양 도시 간 노동시장 정책을 조율하는 장기 포럼인 제12회 선전-홍콩 첨해 인재 협력 연례회의에서 이루어졌다.

주요 내용은 매년 홍콩과 마카오의 젊은 전문가들을 위해 약 2,000개의 정규직 일자리와 유급 인턴십을 홍보하는 온라인 매칭 플랫폼의 구축이다. 주최 측은 이 포털이 첨해의 빠르게 성장하는 금융, 물류, 디지털 서비스 분야의 채용 공고를 한곳에 모으고, 취업 허가 후원과 본토 사회보장 가입 등 이민 절차를 간소화할 것이라고 밝혔다. 홍콩 노동복지서 크리스 선 장관에 따르면, 홍콩의 ‘최고 인재 패스 제도’와 ‘기술 인재 입국 제도’가 이 포털과 직접 연계되어, 이미 홍콩 취업 비자를 보유한 외국인 인재들이 본토에서 재신청 없이 첨해의 단기 과제로 쉽게 전환할 수 있게 된다.



두 번째 핵심은 홍콩인사관리협회와 첨해 당국이 공동 설립한 ‘선전-홍콩 인사동맹’의 출범이다. 이 동맹은 전문 자격 상호 인정, 공통 급여 기준, 고용 준수 규범 공유를 추진할 예정이다. 국경 양측에서 운영되는 500개 이상의 다국적 기업 인사 담당자들이 인재 이동, 직원 세금 평준화, 가족 비자 지원 등 첫 작업 그룹에 초대되었다.

비즈니스 여행 분석가들은 이번 발표가 국경을 넘나드는 직원 배치의 ‘마찰 비용’을 크게 줄인다고 평가한다. 기업의 인재 이동팀은 취업 허가, 주택, 동반 가족의 학교 배정까지 한 창구에서 처리할 수 있게 된다. 인사동맹 중국 및 국제 인사관리 위원회 공동 의장인 벤자민 왕은 “중심지와 첨해에 이중 사무소를 운영하는 기업들은 배치 기간을 2~3주 단축할 수 있을 것”이라고 말했다.

실무적으로는 고용주들이 파견 계약서에 새 포털의 비자 전환 경로를 명시하고, 기존 홍콩 급여 체계가 본토 사회보험 규정 하에 파견 가능한지 확인해야 한다. 또한 국경 간 주택 수당 예산을 마련해야 한다. 첨해 당국은 프로그램 참가자를 위해 500가구의 보조 아파트를 예약할 예정이나, 첫 해에는 수요가 공급을 초과할 것으로 예상된다. 궁극적으로 이 제도는 고숙련 인재 확보 경쟁이 치열한 시기에 홍콩이 인접 도시와의 협력을 통해 인재 풀을 확대하려는 전략을 보여준다.