Hong Kong ha compiuto un altro passo importante verso la mobilità fluida dei talenti all’interno della Greater Bay Area (GBA) il 30 gennaio 2026, quando i funzionari di Shenzhen e Hong Kong hanno lanciato congiuntamente una nuova iniziativa transfrontaliera per l’impiego denominata “GBA Talent Connect”. L’annuncio è stato fatto durante la 12ª Conferenza Annuale sulla Cooperazione dei Talenti Shenzhen-Hong Kong Qianhai, un forum consolidato che coordina le politiche del mercato del lavoro tra le due città.
La misura principale prevede la creazione di una piattaforma online di matching che pubblicherà ogni anno quasi 2.000 offerte di lavoro a tempo pieno e tirocini retribuiti per giovani professionisti provenienti da Hong Kong e Macao. Gli organizzatori spiegano che il portale centralizzerà le opportunità nei settori in rapida crescita di Qianhai, come finanza, logistica e servizi digitali, semplificando al contempo le formalità di immigrazione, come la sponsorizzazione del permesso di lavoro e l’iscrizione alla sicurezza sociale della Cina continentale. Secondo Chris Sun, Segretario per il Lavoro e il Welfare di Hong Kong, il Top Talent Pass Scheme e il Technology Talent Admission Scheme della città saranno collegati direttamente al nuovo portale, permettendo ai cittadini stranieri qualificati già in possesso di visti di lavoro a Hong Kong di trasferirsi facilmente a incarichi a breve termine a Qianhai senza dover ripresentare domanda in Cina continentale.
![Shenzhen e Hong Kong lanciano la piattaforma “GBA Talent Connect”, con 2.000 offerte di lavoro transfrontaliere all’anno]()
Un secondo pilastro dell’iniziativa è la creazione dell’Alleanza HR Shenzhen-Hong Kong, fondata congiuntamente dall’Hong Kong Institute of Human Resource Management e dall’Autorità di Qianhai. L’alleanza promuoverà il riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali, standard comuni per le buste paga e un codice condiviso di conformità lavorativa. I direttori HR di oltre 500 multinazionali con attività su entrambi i lati del confine sono stati invitati a partecipare ai gruppi di lavoro inaugurali dell’alleanza su mobilità dei talenti, parità fiscale per i dipendenti e facilitazione dei visti familiari.
Gli analisti del settore viaggi d’affari sottolineano che queste novità riducono significativamente i “costi di attrito” per il trasferimento del personale oltre confine. I team di mobilità aziendale avranno un unico punto di accesso per organizzare permessi di lavoro, alloggi e persino posti scolastici per i familiari accompagnatori. “Per le aziende con strutture a doppio ufficio a Central e Qianhai, questo potrebbe ridurre di due o tre settimane i tempi di deployment,” ha osservato Benjamin Wong, co-presidente del Comitato HRM Cina e Internazionale dell’alleanza.
In pratica, i datori di lavoro dovrebbero aggiornare le lettere di incarico facendo riferimento al nuovo percorso di trasferimento del visto tramite il portale e verificare se le buste paga esistenti a Hong Kong possono essere gestite secondo le regole della sicurezza sociale continentale. È inoltre consigliabile prevedere un budget per indennità abitative transfrontaliere; i funzionari di Qianhai hanno promesso di riservare 500 appartamenti sovvenzionati per i partecipanti al programma, ma la domanda è destinata a superare l’offerta nel primo anno. In definitiva, il progetto sottolinea la strategia di Hong Kong di sfruttare le partnership con le città vicine per ampliare il bacino di talenti in un momento di forte competizione regionale per lavoratori altamente qualificati.
La misura principale prevede la creazione di una piattaforma online di matching che pubblicherà ogni anno quasi 2.000 offerte di lavoro a tempo pieno e tirocini retribuiti per giovani professionisti provenienti da Hong Kong e Macao. Gli organizzatori spiegano che il portale centralizzerà le opportunità nei settori in rapida crescita di Qianhai, come finanza, logistica e servizi digitali, semplificando al contempo le formalità di immigrazione, come la sponsorizzazione del permesso di lavoro e l’iscrizione alla sicurezza sociale della Cina continentale. Secondo Chris Sun, Segretario per il Lavoro e il Welfare di Hong Kong, il Top Talent Pass Scheme e il Technology Talent Admission Scheme della città saranno collegati direttamente al nuovo portale, permettendo ai cittadini stranieri qualificati già in possesso di visti di lavoro a Hong Kong di trasferirsi facilmente a incarichi a breve termine a Qianhai senza dover ripresentare domanda in Cina continentale.
Un secondo pilastro dell’iniziativa è la creazione dell’Alleanza HR Shenzhen-Hong Kong, fondata congiuntamente dall’Hong Kong Institute of Human Resource Management e dall’Autorità di Qianhai. L’alleanza promuoverà il riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali, standard comuni per le buste paga e un codice condiviso di conformità lavorativa. I direttori HR di oltre 500 multinazionali con attività su entrambi i lati del confine sono stati invitati a partecipare ai gruppi di lavoro inaugurali dell’alleanza su mobilità dei talenti, parità fiscale per i dipendenti e facilitazione dei visti familiari.
Gli analisti del settore viaggi d’affari sottolineano che queste novità riducono significativamente i “costi di attrito” per il trasferimento del personale oltre confine. I team di mobilità aziendale avranno un unico punto di accesso per organizzare permessi di lavoro, alloggi e persino posti scolastici per i familiari accompagnatori. “Per le aziende con strutture a doppio ufficio a Central e Qianhai, questo potrebbe ridurre di due o tre settimane i tempi di deployment,” ha osservato Benjamin Wong, co-presidente del Comitato HRM Cina e Internazionale dell’alleanza.
In pratica, i datori di lavoro dovrebbero aggiornare le lettere di incarico facendo riferimento al nuovo percorso di trasferimento del visto tramite il portale e verificare se le buste paga esistenti a Hong Kong possono essere gestite secondo le regole della sicurezza sociale continentale. È inoltre consigliabile prevedere un budget per indennità abitative transfrontaliere; i funzionari di Qianhai hanno promesso di riservare 500 appartamenti sovvenzionati per i partecipanti al programma, ma la domanda è destinata a superare l’offerta nel primo anno. In definitiva, il progetto sottolinea la strategia di Hong Kong di sfruttare le partnership con le città vicine per ampliare il bacino di talenti in un momento di forte competizione regionale per lavoratori altamente qualificati.
Fonte: China Daily Hong Kong
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