
หน่วยยามชายแดนจังหวัดซิลีเซียของโปแลนด์กลับมาให้ความสนใจกับภาคการจ้างงานชั่วคราวที่กำลังเติบโตอีกครั้ง ในการตรวจสอบเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ที่เขตนิซา เจ้าหน้าที่พบแรงงานชาวฟิลิปปินส์ 32 คนและชาวโคลอมเบีย 6 คน กำลังประกอบชิ้นส่วนในโรงงาน แม้ว่าทุกคนจะไม่มีใบอนุญาตพำนักและทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับชาวต่างชาติ
ตามแถลงการณ์อย่างเป็นทางการ แรงงานเหล่านี้ถูก “ให้เช่า” โดยบริษัทจัดหางานที่ไม่สามารถจัดหาการอนุญาตทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายได้ เจ้าหน้าที่จึงออกคำสั่งให้แรงงาน 37 คนกลับประเทศภายใน 30 วัน พร้อมกับห้ามกลับเข้าพื้นที่เชงเก้นเป็นเวลา 1 ปี ขณะที่อีกหนึ่งกรณียังอยู่ระหว่างการพิจารณา
การตรวจสอบที่โอโปเลครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของการรณรงค์ตรวจสอบทั่วประเทศ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมที่ผ่านมา หน่วยยามชายแดนซิลีเซียได้ออกคำสั่งเนรเทศมากกว่า 300 ราย นายจ้างอาจถูกปรับสูงสุดถึง 30,000 ซลอตี (ประมาณ 6,900 ยูโร) ต่อแรงงานที่ละเมิด ขณะที่บริษัทจัดหางานเสี่ยงถูกเพิกถอนสิทธิ์ในการจัดหาพนักงาน
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ กรณีนี้สะท้อนปัญหาสำคัญสองประการในโปแลนด์ คือ ระยะเวลาการอนุมัติใบอนุญาตทำงานของจังหวัดที่ยาวนาน และตลาดแรงงานเถื่อนที่เฟื่องฟูสำหรับการ “ให้เช่าร่างกาย” แรงงาน บริษัทควรตรวจสอบผู้รับเหมาอย่างละเอียด เก็บสำเนาใบอนุญาตทำงานไว้ที่สถานที่ทำงาน และตรวจสอบบันทึกเวลาเข้าออกงาน หากไม่ปฏิบัติตาม อาจทำให้สายการผลิตหยุดชะงัก ใบรับรอง A1 สำหรับแรงงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศเป็นโมฆะ และเสียชื่อเสียงกับเจ้าหน้าที่แรงงานโปแลนด์ได้
ตามแถลงการณ์อย่างเป็นทางการ แรงงานเหล่านี้ถูก “ให้เช่า” โดยบริษัทจัดหางานที่ไม่สามารถจัดหาการอนุญาตทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายได้ เจ้าหน้าที่จึงออกคำสั่งให้แรงงาน 37 คนกลับประเทศภายใน 30 วัน พร้อมกับห้ามกลับเข้าพื้นที่เชงเก้นเป็นเวลา 1 ปี ขณะที่อีกหนึ่งกรณียังอยู่ระหว่างการพิจารณา
การตรวจสอบที่โอโปเลครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของการรณรงค์ตรวจสอบทั่วประเทศ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมที่ผ่านมา หน่วยยามชายแดนซิลีเซียได้ออกคำสั่งเนรเทศมากกว่า 300 ราย นายจ้างอาจถูกปรับสูงสุดถึง 30,000 ซลอตี (ประมาณ 6,900 ยูโร) ต่อแรงงานที่ละเมิด ขณะที่บริษัทจัดหางานเสี่ยงถูกเพิกถอนสิทธิ์ในการจัดหาพนักงาน
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ กรณีนี้สะท้อนปัญหาสำคัญสองประการในโปแลนด์ คือ ระยะเวลาการอนุมัติใบอนุญาตทำงานของจังหวัดที่ยาวนาน และตลาดแรงงานเถื่อนที่เฟื่องฟูสำหรับการ “ให้เช่าร่างกาย” แรงงาน บริษัทควรตรวจสอบผู้รับเหมาอย่างละเอียด เก็บสำเนาใบอนุญาตทำงานไว้ที่สถานที่ทำงาน และตรวจสอบบันทึกเวลาเข้าออกงาน หากไม่ปฏิบัติตาม อาจทำให้สายการผลิตหยุดชะงัก ใบรับรอง A1 สำหรับแรงงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศเป็นโมฆะ และเสียชื่อเสียงกับเจ้าหน้าที่แรงงานโปแลนด์ได้
แหล่งที่มา: Straż Graniczna – Komenda Główna