สำนักงานกฎหมาย MinterEllison ได้ออกคำเตือนทางเทคนิคเกี่ยวกับผลกระทบด้านความเสี่ยงทางธุรกิจจากการเปลี่ยนแปลงกฎ Subclass 407 ที่จะมีผลในวันที่ 11 มีนาคม 2026 โดยเน้นว่า ผู้สมัครที่อยู่ในประเทศไม่สามารถขอวีซ่าชั่วคราวเชื่อมต่อ (bridging visa) ได้จนกว่าจะได้รับการอนุมัติการสนับสนุนและการเสนอชื่อ ซึ่งหมายความว่า ผู้ฝึกงานที่วีซ่าปัจจุบันหมดอายุล่วงหน้าจะต้องออกจากออสเตรเลียหรือหาสถานะวีซ่าอื่นแทน สำนักงานกฎหมายเตือนถึงปัญหาการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (Fair Work) หากผู้ฝึกงานที่ถูกบังคับให้ออกนอกประเทศยังคงทำงานทางไกลโดยไม่มีการจัดการเงินเดือนและภาษีอย่างถูกต้อง คำแนะนำแนะนำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยื่นคำขอสนับสนุนและเสนอชื่อ “ล่วงหน้าอย่างเพียงพอ” ก่อนวันเริ่มฝึกงาน โดยเฉพาะในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงานทางคลินิกหรือความปลอดภัยที่ต้องมีการเข้าร่วมงานจริง เช่น แพทย์ประจำโรงพยาบาล หรือการทำงานในเหมืองแร่ นอกจากนี้ยังระบุว่า หน่วยงานของรัฐบาลกลางยังคงได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการเสนอชื่อ ทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมระหว่างโครงการฝึกงานภาครัฐและนายจ้างเอกชน MinterEllison คาดว่าจะมีการเพิ่มขึ้นของนายจ้างที่เปลี่ยนไปใช้วีซ่า Temporary Skill Shortage (TSS) สำหรับงานด่วน แม้ว่าวีซ่า TSS จะมีเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสูงกว่าและมีข้อกำหนดการทดสอบตลาดแรงงาน บริษัทจึงควรประเมินต้นทุนและผลประโยชน์ รวมถึงพิจารณายื่นขอสถานะนายจ้างที่ได้รับการรับรองเพื่อเร่งกระบวนการอนุมัติ คำเตือนนี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่สำนักงานกฎหมายหลายแห่งออกคำแนะนำว่า การปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานที่รัฐบาลเรียกว่า ‘การทำให้เรียบง่ายอย่างรุนแรง’ กำลังมาพร้อมกับกฎระเบียบความซื่อสัตย์ที่เข้มงวดขึ้น ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรและความสามารถระดับโลกควรทำให้ผู้บริหารระดับสูงเข้าใจผลกระทบทางปฏิบัติ ตั้งแต่การล่าช้าในการเริ่มงานจนถึงโทษจากความล่าช้าในโครงการ สุดท้าย สำนักงานกฎหมายเตือนว่า ผู้ตรวจสอบอาจถือว่าการไม่คาดการณ์ลำดับขั้นตอนใหม่และการทำงานที่ผิดกฎหมายที่เกิดขึ้นเป็นการละเมิดข้อผูกพันในการสนับสนุน ซึ่งอาจทำให้นายจ้างถูกห้ามไม่ให้เสนอชื่อในอนาคตได้
แหล่งที่มา: MinterEllison
