การปรับปรุงวีซ่าฝึกอบรม (407) นำไปสู่การยื่นขอแบบต่อเนื่องและอัตราปฏิเสธ 45%

วีซ่าฝึกอบรมประเภท 407 ที่เคยเป็นทางเลือกง่าย ๆ สำหรับการนำพนักงานต่างชาติเข้ามาฝึกงานในออสเตรเลีย กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดในรอบสิบปี ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2026 เป็นต้นไป ผู้สนับสนุนต้องยื่นคำขอสามขั้นตอนตามลำดับอย่างเคร่งครัด ได้แก่ การขออนุมัติการสนับสนุนกิจกรรมชั่วคราว (TAS) การเสนอชื่อฝึกอบรม และหลังจากทั้งสองขั้นตอนได้รับการอนุมัติแล้วจึงยื่นขอวีซ่า 407 พร้อมกันไม่ได้อีกต่อไป

การอนุมัติ TAS ใช้เวลาระหว่าง 88 วันถึง 11 เดือน ทำให้เวลาการดำเนินการทั้งหมดเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 9 เดือน ส่งผลให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องปรับแผนการรับฝึกงานต่างชาติใหม่ ขณะเดียวกันข้อมูลจากกระทรวงกิจการภายในประเทศแสดงให้เห็นว่าอัตราการปฏิเสธวีซ่า 407 พุ่งสูงถึง 45% ในปีงบประมาณ 2025–26 เนื่องจากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบเข้มงวดกับคำขอที่ถูกมองว่าเป็นการขยายเวลาช่วงพักผ่อนมากกว่าการพัฒนาทักษะจริง



การเปลี่ยนแปลงนี้มาจากข้อบังคับแก้ไขกฎหมายการย้ายถิ่นฐาน (วีซ่าฝึกอบรม—ข้อกำหนดการสนับสนุน) ปี 2026 ซึ่งส่วนหนึ่งเป็นผลจากการสอบสวนของเจ้าหน้าที่ชันสูตรที่เปิดเผยการเอาเปรียบผู้ฝึกงานในอุตสาหกรรมบริการอาหารและเกษตรกรรม นอกจากนี้ยังมีแผนการปฏิรูปเพิ่มเติม เช่น การรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำและการบรรยายก่อนเดินทาง ที่จะเริ่มใช้กลางปี 2026

สำหรับนายจ้าง ข้อความชัดเจนคือ ต้องเริ่มดำเนินการเรื่องการสนับสนุนล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งปี ลงทุนในการวางแผนฝึกอบรมอย่างละเอียดที่เชื่อมโยงเป้าหมายกับรหัส ANZSCO และเตรียมงบประมาณสำหรับค่าบริการตัวแทน ส่วนผู้ฝึกงานควรรอให้ได้รับการอนุมัติการสนับสนุนและการเสนอชื่อก่อนจึงค่อยจองตั๋วเครื่องบินหรือยื่นใบลาออก ทีมงานดูแลความเคลื่อนไหวของบุคลากรอาจต้องพิจารณาทางเลือกอื่น เช่น วีซ่าขาดแคลนทักษะชั่วคราว หรือวีซ่าผู้เชี่ยวชาญระยะสั้นสำหรับงานเร่งด่วน แม้ว่าจะมีเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำสูงกว่า

หากไม่ปรับตัวให้ทัน โปรแกรมพัฒนาทักษะสำคัญอาจต้องหยุดชะงักไปทั้งปีงบประมาณเลยทีเดียว