ออสเตรเลียเข้มงวดวีซ่าฝึกอบรม 407: ต้องได้รับการอนุมัติการสปอนเซอร์และการเสนอชื่อก่อนยื่นคำขอ

กระทรวงกิจการภายในของออสเตรเลียได้ปรับปรุงกฎระเบียบสำหรับวีซ่าฝึกอบรมประเภท Subclass 407 โดยมีการประกาศใช้กฎระเบียบแก้ไข (Migration Amendment (Training Visas — Sponsorship Requirements) Regulations 2026) เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2569 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2569 เป็นต้นไป

ในทางปฏิบัติ กฎใหม่นี้ยกเลิกการยื่นคำขอรับการสนับสนุน Temporary-Activities Sponsorship, การเสนอชื่อฝึกอบรม และคำขอวีซ่าพร้อมกันเหมือนเดิม โดยตั้งแต่นี้ไป วีซ่า 407 จะสามารถยื่นได้ก็ต่อเมื่อ นายจ้างได้รับการอนุมัติเป็น Temporary Activities Sponsor และได้รับการอนุมัติการเสนอชื่อฝึกอบรมสำหรับผู้ฝึกอบรมแต่ละคนแล้วเท่านั้น

เจ้าหน้าที่กระทรวงกิจการภายในระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้มีเป้าหมายเพื่อแก้ไขปัญหา “ความเป็นชั่วคราวถาวร” ที่ผู้ฝึกอบรมใช้วีซ่า 407 ซ้ำๆ เพื่ออยู่ในออสเตรเลียโดยไม่เปลี่ยนไปใช้เส้นทางทักษะหรือถาวร โดยการบังคับให้นายจ้างต้องได้รับการอนุมัติการสนับสนุนและการเสนอชื่อก่อน จะช่วยกรองโปรแกรมที่ไม่จริงจังออกไปก่อนออกวีซ่าชั่วคราว Bridging Visa ซึ่งปิดช่องโหว่ที่ทำให้ผู้สมัครได้รับสถานะถูกกฎหมายในระหว่างรอการพิจารณาคดี



สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงเวลารอคอยที่เพิ่มขึ้น สถิติการดำเนินการปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าการอนุมัติการสนับสนุนและการเสนอชื่อใช้เวลาระหว่าง 88 วันถึง 11 เดือน ซึ่งบริษัทขนาดใหญ่ที่หมุนเวียนบุคลากรทั่วโลกผ่านสำนักงานในออสเตรเลียจะต้องเริ่มดำเนินการเอกสารล่วงหน้าหลายเดือนเพื่อไม่ให้โปรแกรมเริ่มล่าช้า องค์กรที่พึ่งพาการหมุนเวียนบัณฑิตอย่างเป็นระบบ เช่น ธนาคาร บริษัทวิศวกรรมข้ามชาติ และเครือโรงแรมใหญ่ จะได้รับผลกระทบก่อน ทีมงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบจึงต้องปรับตารางการเคลื่อนย้ายบุคลากรเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้ฝึกอบรมตกสถานะระหว่างวีซ่า

การปฏิรูปนี้ยังส่งผลกระทบต่อโครงสร้างการย้ายถิ่นฐานทักษะของออสเตรเลียด้วย ในขณะเดียวกัน แคนเบอร์รากำลังเพิ่มค่าธรรมเนียมวีซ่า Subclass 485 Temporary Graduate เป็นสองเท่า และกำหนดเป้าหมายการดำเนินการวีซ่า Temporary Skill Shortage (TSS) ให้เป็นมาตรฐาน ซึ่งบ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากเส้นทางชั่วคราวที่มีภาระผูกพันต่ำไปสู่เส้นทางทักษะที่ขับเคลื่อนโดยนายจ้าง

ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงควรทบทวนแผนการสรรหาบุคลากร: ผู้ฝึกอบรมที่ไม่สามารถปฏิบัติตามกฎเวลาใหม่ได้ อาจต้องใช้วีซ่านักท่องเที่ยวสำหรับการอบรมระยะสั้น หรือให้นายจ้างพิจารณาใช้ช่องทาง Specialist Skills ระยะสั้น (เป้าหมาย 7 วัน) เป็นทางเลือกชั่วคราว

สุดท้าย บริษัทที่วางแผนรับผู้ฝึกอบรมในช่วงกรกฎาคม-กันยายน ควรยื่นคำขอการสนับสนุนและการเสนอชื่อทันที เพราะการยื่นคำขอวีซ่า 407 โดยไม่มีการอนุมัติทั้งสองขั้นตอนจะถือว่าเป็นโมฆะ ผู้สมัครจะไม่ได้รับ Bridging Visa A และเสี่ยงต่อการถูกลงโทษฐานอยู่เกินกำหนด ทีมงานตรวจคนเข้าเมืองภายในองค์กรจึงควรเพิ่มขั้นตอนตรวจสอบสุดท้ายเพื่อยืนยันว่าการอนุมัติทั้งสองรายการได้ออกใน ImmiAccount ก่อนส่งแบบฟอร์มวีซ่าให้ผู้รับมอบหมาย