เพียงหนึ่งวันก่อนการคัดเลือกผู้สมัครภาษาฝรั่งเศสที่มีคะแนนต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ IRCC ได้จัดการจับสลากสำหรับ Canadian Experience Class (CEC) เพียงอย่างเดียวในวันที่ 17 มีนาคม 2026 โดยออกคำเชิญ 4,000 รายการให้กับผู้สมัครที่มีคะแนน CRS อย่างน้อย 507 คะแนน แม้ว่าคะแนนตัดจะลดลงเพียงหนึ่งคะแนนจากรอบ CEC ในเดือนกุมภาพันธ์ แต่ก็ถือเป็นเกณฑ์ต่ำสุดของ CEC ตั้งแต่เดือนกันยายน 2024 และยืนยันถึงจังหวะรายเดือนที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในวงการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกได้เรียนรู้ที่จะคาดการณ์ได้
การจับสลาก CEC มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างที่จ้างบัณฑิตต่างชาติและแรงงานชั่วคราวที่อยู่ในแคนาดาภายใต้ใบอนุญาตทำงานหลังสำเร็จการศึกษา (PGWP) หรือใบอนุญาตทำงานเฉพาะนายจ้าง ด้วยใบอนุญาตทำงานมากกว่า 300,000 ใบที่จะหมดอายุภายในวันที่ 31 มีนาคม 2026 การได้รับคำเชิญในเวลาที่เหมาะสมสามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายและความไม่แน่นอนในการขอต่ออายุหรือการฟื้นฟูสถานะทั้งสำหรับแรงงานและนายจ้าง ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรตรวจสอบคะแนน CRS และวันหมดอายุของใบอนุญาตของพนักงานในขณะนี้ เพราะการยอมรับคำเชิญมักจะช่วยล็อกสถานะของผู้สมัครและทำให้มีสิทธิ์ขอใบอนุญาตทำงานแบบเปิดสะพาน (Bridging Open Work Permit) ในระหว่างที่คำขอถิ่นที่อยู่ถาวรถูกดำเนินการ
![IRCC ออกคำเชิญ 4,000 รายการสำหรับ Canadian Experience Class ด้วยคะแนน CRS 507 ในรอบ Express Entry วันที่ 17 มีนาคม]()
ในแง่นโยบาย ขนาดของคำเชิญ 4,000 รายการสอดคล้องกับเป้าหมายของ IRCC ในปี 2026 ที่จะเปลี่ยนแรงงานชั่วคราวสูงสุด 33,000 คนให้เป็นถิ่นที่อยู่ถาวร ตามที่ระบุไว้ในงบประมาณปี 2025 รัฐบาลพยายามสร้างสมดุลระหว่างการลดจำนวนผู้พำนักชั่วคราวโดยรวม—ซึ่งคาดว่าจะลดลงเหลือ 5% ของประชากรภายในปี 2027—และการรักษาแรงงานที่มีทักษะสำคัญในประเทศ การจับสลาก CEC อย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาประมาณสองสัปดาห์ครั้งหนึ่งถือเป็นหนึ่งในช่องทางที่คาดการณ์ได้ไม่กี่ช่องทางสำหรับการเปลี่ยนผ่านนี้
สำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล ข้อความชัดเจนคือ: ต้องมั่นใจว่าแรงงานต่างชาติที่มีทักษะสูงสะสมประสบการณ์ทำงานในแคนาดาอย่างน้อยหนึ่งปี (ซึ่งเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับ CEC) และเตรียมเอกสารล่วงหน้า บริษัทที่ไม่วางแผนอาจสูญเสียบุคลากรให้กับคู่แข่งที่สนับสนุนการยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรอย่างเชิงรุก ขณะเดียวกัน ผู้ได้รับมอบหมายควรได้รับการเตือนว่าคะแนน CRS ในช่วง 500 ต้นๆ นั้นมีความสามารถในการแข่งขันแล้ว การเพิ่มคะแนนจากการศึกษาต่อ การทดสอบภาษาราชการ หรือการได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัด อาจช่วยลดความเสี่ยงส่วนบุคคลได้อย่างมาก
ในอนาคต นักวิเคราะห์คาดว่าการจับสลาก CEC ครั้งถัดไปจะเกิดขึ้นภายในสิ้นเดือนมีนาคม—ทันทีที่ IRCC ดำเนินการจับสลากในหมวดหมู่เป้าหมายเสร็จสิ้น—ซึ่งช่วยรักษาจังหวะที่คาดการณ์ได้และช่วยให้นายจ้างวางแผนงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและแผนสำรองบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การจับสลาก CEC มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างที่จ้างบัณฑิตต่างชาติและแรงงานชั่วคราวที่อยู่ในแคนาดาภายใต้ใบอนุญาตทำงานหลังสำเร็จการศึกษา (PGWP) หรือใบอนุญาตทำงานเฉพาะนายจ้าง ด้วยใบอนุญาตทำงานมากกว่า 300,000 ใบที่จะหมดอายุภายในวันที่ 31 มีนาคม 2026 การได้รับคำเชิญในเวลาที่เหมาะสมสามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายและความไม่แน่นอนในการขอต่ออายุหรือการฟื้นฟูสถานะทั้งสำหรับแรงงานและนายจ้าง ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรตรวจสอบคะแนน CRS และวันหมดอายุของใบอนุญาตของพนักงานในขณะนี้ เพราะการยอมรับคำเชิญมักจะช่วยล็อกสถานะของผู้สมัครและทำให้มีสิทธิ์ขอใบอนุญาตทำงานแบบเปิดสะพาน (Bridging Open Work Permit) ในระหว่างที่คำขอถิ่นที่อยู่ถาวรถูกดำเนินการ
ในแง่นโยบาย ขนาดของคำเชิญ 4,000 รายการสอดคล้องกับเป้าหมายของ IRCC ในปี 2026 ที่จะเปลี่ยนแรงงานชั่วคราวสูงสุด 33,000 คนให้เป็นถิ่นที่อยู่ถาวร ตามที่ระบุไว้ในงบประมาณปี 2025 รัฐบาลพยายามสร้างสมดุลระหว่างการลดจำนวนผู้พำนักชั่วคราวโดยรวม—ซึ่งคาดว่าจะลดลงเหลือ 5% ของประชากรภายในปี 2027—และการรักษาแรงงานที่มีทักษะสำคัญในประเทศ การจับสลาก CEC อย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาประมาณสองสัปดาห์ครั้งหนึ่งถือเป็นหนึ่งในช่องทางที่คาดการณ์ได้ไม่กี่ช่องทางสำหรับการเปลี่ยนผ่านนี้
สำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล ข้อความชัดเจนคือ: ต้องมั่นใจว่าแรงงานต่างชาติที่มีทักษะสูงสะสมประสบการณ์ทำงานในแคนาดาอย่างน้อยหนึ่งปี (ซึ่งเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับ CEC) และเตรียมเอกสารล่วงหน้า บริษัทที่ไม่วางแผนอาจสูญเสียบุคลากรให้กับคู่แข่งที่สนับสนุนการยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรอย่างเชิงรุก ขณะเดียวกัน ผู้ได้รับมอบหมายควรได้รับการเตือนว่าคะแนน CRS ในช่วง 500 ต้นๆ นั้นมีความสามารถในการแข่งขันแล้ว การเพิ่มคะแนนจากการศึกษาต่อ การทดสอบภาษาราชการ หรือการได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัด อาจช่วยลดความเสี่ยงส่วนบุคคลได้อย่างมาก
ในอนาคต นักวิเคราะห์คาดว่าการจับสลาก CEC ครั้งถัดไปจะเกิดขึ้นภายในสิ้นเดือนมีนาคม—ทันทีที่ IRCC ดำเนินการจับสลากในหมวดหมู่เป้าหมายเสร็จสิ้น—ซึ่งช่วยรักษาจังหวะที่คาดการณ์ได้และช่วยให้นายจ้างวางแผนงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและแผนสำรองบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
แหล่งที่มา: Immigration News Canada
