قبل يوم واحد فقط من إجراء سحب خاص بالفرنكوفونيين بأدنى مستوى قياسي، نفذت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) سحبًا مخصصًا لفئة الخبرة الكندية (CEC) فقط في 17 مارس 2026، حيث أصدرت 4000 دعوة لتقديم طلب (ITA) للمرشحين الذين حصلوا على 507 نقاط على الأقل في نظام التصنيف الشامل (CRS). وعلى الرغم من أن الحد الأدنى للنقاط انخفض نقطة واحدة فقط مقارنة بسحب فبراير الخاص بفئة الخبرة الكندية، إلا أنه يمثل أدنى عتبة منذ سبتمبر 2024، ويؤكد وتيرة شهرية أصبحت معروفة لأصحاب المصلحة في التنقل العالمي.
تُعد سحوبات فئة الخبرة الكندية حاسمة لأصحاب العمل الذين يوظفون خريجين أجانب وعمال مؤقتين موجودين بالفعل في كندا بموجب تصاريح عمل ما بعد التخرج أو تصاريح عمل محددة لصاحب العمل. ومع انتهاء صلاحية أكثر من 300,000 تصريح عمل بحلول 31 مارس 2026، يمكن للدعوة في الوقت المناسب أن توفر على العامل وصاحب العمل تكاليف وعدم اليقين المرتبطين بتمديد التصاريح أو استعادة الوضع القانوني. يجب على فرق التنقل مراجعة نقاط CRS لموظفيهم وتواريخ انتهاء تصاريحهم الآن؛ فقبول الدعوة عادةً ما يجمّد وضع المرشح ويسمح له بالتأهل للحصول على تصريح عمل مفتوح مؤقت أثناء معالجة طلب الإقامة الدائمة.
![الهجرة الكندية تصدر 4000 دعوة لفئة الخبرة الكندية بدرجة CRS 507 في جولة الدخول السريع بتاريخ 17 مارس]()
من الناحية السياسية، يتماشى حجم الدعوات البالغ 4000 مع هدف IRCC لعام 2026 بتحويل ما يصل إلى 33,000 عامل مؤقت إلى وضع الإقامة الدائمة، كما هو موضح في ميزانية 2025. تحاول الحكومة تحقيق توازن بين تقليل عدد المقيمين المؤقتين بشكل عام—الذي من المتوقع أن ينخفض إلى 5% من السكان بحلول 2027—وفي الوقت نفسه الحفاظ على المواهب الحيوية داخل البلاد. وتوفر السحوبات المستمرة لفئة الخبرة الكندية بفواصل تقارب الأسبوعين واحدة من القنوات القليلة المتوقعة لهذا الانتقال.
بالنسبة لقادة الموارد البشرية، الرسالة واضحة: تأكدوا من أن العمال الأجانب ذوي المهارات العالية يكتسبون خبرة عمل كندية لا تقل عن سنة واحدة (الحد الأدنى لفئة الخبرة الكندية) وجهزوا الوثائق مبكرًا. الشركات التي لا تخطط مسبقًا قد تفقد المواهب لصالح منافسين يدعمون طلبات الإقامة الدائمة بشكل استباقي. وفي الوقت نفسه، يجب تذكير الموظفين بأن الحصول على نقاط CRS في نطاق 500 منخفضة أصبح تنافسيًا؛ ويمكن للزيادات الإضافية من خلال نقاط التعليم، اختبارات اللغة الرسمية، أو الترشيح الإقليمي أن تقلل بشكل كبير من المخاطر الشخصية.
وبالنظر إلى المستقبل، يتوقع المحللون أن يكون السحب التالي لفئة الخبرة الكندية بحلول نهاية مارس، بمجرد انتهاء IRCC من أي سحب لفئة مستهدفة، مما يحافظ على إيقاع متوقع يساعد أصحاب العمل في تخطيط ميزانيات التكاليف القانونية وخطط استبدال الموظفين.
تُعد سحوبات فئة الخبرة الكندية حاسمة لأصحاب العمل الذين يوظفون خريجين أجانب وعمال مؤقتين موجودين بالفعل في كندا بموجب تصاريح عمل ما بعد التخرج أو تصاريح عمل محددة لصاحب العمل. ومع انتهاء صلاحية أكثر من 300,000 تصريح عمل بحلول 31 مارس 2026، يمكن للدعوة في الوقت المناسب أن توفر على العامل وصاحب العمل تكاليف وعدم اليقين المرتبطين بتمديد التصاريح أو استعادة الوضع القانوني. يجب على فرق التنقل مراجعة نقاط CRS لموظفيهم وتواريخ انتهاء تصاريحهم الآن؛ فقبول الدعوة عادةً ما يجمّد وضع المرشح ويسمح له بالتأهل للحصول على تصريح عمل مفتوح مؤقت أثناء معالجة طلب الإقامة الدائمة.
من الناحية السياسية، يتماشى حجم الدعوات البالغ 4000 مع هدف IRCC لعام 2026 بتحويل ما يصل إلى 33,000 عامل مؤقت إلى وضع الإقامة الدائمة، كما هو موضح في ميزانية 2025. تحاول الحكومة تحقيق توازن بين تقليل عدد المقيمين المؤقتين بشكل عام—الذي من المتوقع أن ينخفض إلى 5% من السكان بحلول 2027—وفي الوقت نفسه الحفاظ على المواهب الحيوية داخل البلاد. وتوفر السحوبات المستمرة لفئة الخبرة الكندية بفواصل تقارب الأسبوعين واحدة من القنوات القليلة المتوقعة لهذا الانتقال.
بالنسبة لقادة الموارد البشرية، الرسالة واضحة: تأكدوا من أن العمال الأجانب ذوي المهارات العالية يكتسبون خبرة عمل كندية لا تقل عن سنة واحدة (الحد الأدنى لفئة الخبرة الكندية) وجهزوا الوثائق مبكرًا. الشركات التي لا تخطط مسبقًا قد تفقد المواهب لصالح منافسين يدعمون طلبات الإقامة الدائمة بشكل استباقي. وفي الوقت نفسه، يجب تذكير الموظفين بأن الحصول على نقاط CRS في نطاق 500 منخفضة أصبح تنافسيًا؛ ويمكن للزيادات الإضافية من خلال نقاط التعليم، اختبارات اللغة الرسمية، أو الترشيح الإقليمي أن تقلل بشكل كبير من المخاطر الشخصية.
وبالنظر إلى المستقبل، يتوقع المحللون أن يكون السحب التالي لفئة الخبرة الكندية بحلول نهاية مارس، بمجرد انتهاء IRCC من أي سحب لفئة مستهدفة، مما يحافظ على إيقاع متوقع يساعد أصحاب العمل في تخطيط ميزانيات التكاليف القانونية وخطط استبدال الموظفين.
المصدر: Immigration News Canada
