기록적인 최저 프랑코폰 선발 하루 전인 2026년 3월 17일, IRCC는 캐나다 경험 클래스(CEC) 전용 추첨을 실시해 최소 507점 이상의 CRS 점수를 받은 후보자 4,000명에게 ITA를 발급했습니다. 이번 컷오프 점수는 2월 CEC 라운드보다 단 1점 낮았지만, 2024년 9월 이후 가장 낮은 CEC 기준점으로, 글로벌 이동성 관계자들이 예상해온 월간 주기를 확인시켜줍니다. CEC 추첨은 졸업 후 취업 허가증(PGWP)이나 고용주 특정 취업 허가증으로 이미 캐나다 내에서 일하는 외국인 졸업생과 임시 근로자를 고용하는 기업에 매우 중요합니다. 2026년 3월 31일까지 30만 건 이상의 취업 허가증이 만료될 예정인 가운데, 적시에 초청장을 받으면 근로자와 고용주 모두 연장이나 신분 복원에 따른 비용과 불확실성을 피할 수 있습니다. 이동성 팀은 지금 직원들의 CRS 점수와 허가 만료일을 교차 확인해야 하며, ITA 수락 시 후보자의 신분이 동결되고 영주권 신청 처리 중 브리징 오픈 워크 퍼밋 자격이 부여됩니다. 정책적으로 이번 4,000명 ITA 규모는 2025년 예산안에 명시된 대로 2026년까지 최대 33,000명의 임시 근로자를 영주권자로 전환하려는 IRCC 목표와 일치합니다. 정부는 2027년까지 임시 거주자 비율을 인구의 5%로 줄이는 동시에 핵심 국내 인재를 유지하는 균형을 맞추려 하고 있습니다. 약 2주 간격으로 지속되는 CEC 추첨은 이 전환을 위한 몇 안 되는 예측 가능한 경로 중 하나입니다. 인사 담당자들에게 전하는 메시지는 명확합니다. 고숙련 외국인 근로자가 최소 1년 이상의 캐나다 근무 경험(CEC 최소 요건)을 쌓고 서류 준비를 조기에 시작하도록 하세요. 계획이 부족한 기업은 영주권 신청을 적극 지원하는 경쟁사에 인재를 빼앗길 위험이 큽니다. 한편, 파견 근로자들에게는 500점대 초반의 CRS 점수가 이제 경쟁력이 있음을 상기시키고, 추가 학력 점수, 공식 언어 시험, 주정부 지명 등을 통한 점수 상승이 개인 위험도를 크게 낮출 수 있음을 알려야 합니다. 향후 전망으로는 IRCC가 특정 카테고리 추첨을 마치는 대로 3월 말까지 다음 CEC 추첨이 예상되며, 이는 고용주가 법률 비용과 대체 인력 대비 예산을 계획하는 데 도움이 되는 예측 가능한 리듬을 유지할 것입니다.
