แผนงานประจำปี 2026-27 ของ IRCC ที่เพิ่งเผยแพร่ทางออนไลน์เมื่อวันที่ 13 มีนาคม และแพร่หลายอย่างกว้างขวางในวันที่ 17 มีนาคม ยืนยันว่ากรมกำลังออกแบบ “การปฏิรูประบบ Express Entry ซึ่งจะรวมถึงการเพิ่มคะแนนสำหรับข้อเสนอการจ้างงานและประสบการณ์ทำงานในแคนาดาในอาชีพที่มีรายได้สูง รวมถึงวิธีการให้รางวัลแก่ผู้ที่ได้รับการรับรองในอาชีพที่มีการควบคุม” ซึ่งจะเป็นการย้อนกลับการปฏิรูปในปี 2016 ที่ลดคะแนนสำหรับข้อเสนอการจ้างงานจากสูงสุด 600 คะแนนเหลือเพียง 50 คะแนน หรือ 200 คะแนนสำหรับผู้บริหารระดับสูง การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้การมีงานที่จัดเตรียมไว้แทบไม่มีความสำคัญสำหรับผู้สมัครส่วนใหญ่ การนำคะแนนที่มีความหมายกลับมาอีกครั้งเป็นเรื่องที่น่าสนใจทางการเมือง เพราะจะเชื่อมโยงการคัดเลือกผู้อพยพกับความต้องการแรงงานที่แท้จริง และช่วยให้นายจ้างสามารถสรรหาบุคลากรในช่องว่างทักษะที่ยังคงมีอยู่ได้ หากนำไปใช้จริง การปฏิรูปนี้อาจเปลี่ยนเกมสำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีหน่วยงานในแคนาดา ผู้จัดการด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลกจะสามารถสร้างเส้นทางตรงจากการโอนย้ายภายในบริษัทหรือใบอนุญาตทำงานในโครงการ Global Talent Stream ไปสู่ถิ่นที่อยู่ถาวรโดยการรวมใบอนุญาตกับข้อเสนอการจ้างงานที่มีรายได้สูงอย่างถูกต้องตามกฎหมาย บริษัทที่ให้บริการด้านวิชาชีพกำลังวางแผนสถานการณ์ที่วิศวกรหรือผู้สอบบัญชีที่ได้รับใบอนุญาตในแคนาดาจะได้รับคะแนน CRS เพิ่มอีก 50–100 คะแนน ซึ่งเพียงพอที่จะผ่านเกณฑ์ในรอบการจับสลากส่วนใหญ่ ข้อเสนอนี้ยังสอดคล้องกับความพยายามของจังหวัดในการเร่งกระบวนการรับรองผู้ที่ได้รับการศึกษาจากต่างประเทศ ออนแทรีโอและบริติชโคลัมเบียได้เปิดตัวการออกใบอนุญาตที่ง่ายขึ้นสำหรับพยาบาลและครูเมื่อต้นปีนี้ การให้รางวัลแก่การรับรองอาชีพที่มีการควบคุมภายในระบบ Express Entry อาจช่วยกระตุ้นให้เกิดการนำไปใช้ได้รวดเร็วทั่วประเทศ IRCC ยังไม่ได้กำหนดกรอบเวลา แต่เจ้าหน้าที่เคยกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงอัลกอริทึมของ Express Entry ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 ถึง 6 เดือน นายจ้างที่ต้องการได้รับประโยชน์ควรเริ่มรวบรวมข้อเสนอการจ้างงานที่ได้รับการยกเว้นการประเมินผลกระทบตลาดแรงงานและมีรายได้สูงตั้งแต่ตอนนี้ และเตรียมพร้อมที่จะอัปเดตโปรไฟล์ผู้สมัครทันทีที่มีการเผยแพร่ชุดกฎระเบียบใหม่
