IRCC、3月17日のエクスプレス・エントリー抽選でCRSスコア507のカナダ・エクスペリエンス・クラスに4,000件の招待状を発行

記録的な低水準のフランコフォン選考のわずか1日前、IRCCは2026年3月17日にカナディアン・エクスペリエンス・クラス（CEC）限定の抽選を実施し、最低507ポイントのCRSスコアを持つ候補者4,000人にITA（招待状）を発行しました。2月のCECラウンドからわずか1ポイントの下落とはいえ、これは2024年9月以来の最低ラインであり、グローバルモビリティ関係者が予測している月次ペースを裏付けるものです。

CEC抽選は、ポストグラデュエーション・ワークパーミット（PGWP）や雇用主特定の就労許可証でカナダに滞在する外国人卒業生や一時労働者を雇用する企業にとって非常に重要です。2026年3月31日までに30万人以上の就労許可が期限切れを迎えるため、タイムリーな招待は労働者と雇用主双方にとって延長やステータス回復のコストと不確実性を回避する助けとなります。モビリティチームは今すぐ従業員のCRSスコアと許可証の有効期限を照合すべきです。ITAを受け入れることで通常、候補者のステータスが凍結され、永住権申請の処理中にブリッジング・オープンワークパーミットの資格が得られます。



政策面では、4,000件のITA発行数は、2025年予算案で示された2026年に最大33,000人の一時労働者を永住者に移行させる目標と整合しています。政府は、2027年までに一時滞在者数を人口の5％に削減する一方で、国内の重要な人材を確保するバランスを模索しています。ほぼ2週間ごとのCEC抽選の継続は、その移行を支える数少ない予測可能な手段の一つです。

人事担当者にとってのメッセージは明確です。高度な外国人労働者が最低1年間のカナダでの就労経験（CECの最低条件）を積み、書類準備を早めに進めることが重要です。計画を怠る企業は、永住権申請を積極的に支援する競合他社に人材を奪われるリスクがあります。一方、派遣社員には、500点台前半のCRSスコアが現在は競争力のある水準であることを伝え、追加の教育ポイントや公用語試験、州指名によるスコアアップが個人のリスクを大幅に軽減する可能性があることを周知すべきです。

今後の見通しとして、アナリストは3月末までに次回のCEC抽選が行われると予想しており、IRCCが特定カテゴリーの抽選を終え次第、予測可能なリズムが維持される見込みです。これにより、雇用主は法的費用や代替スタッフの手配に関する予算計画を立てやすくなります。